Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/12914
Назва: | ПРЕМІЮВАННЯ ЯК ЗАСІБ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ДЕРЕВООБРОБНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ |
Автори: | Лучко, Михайло Романович Стецюк, Надія Євгенівна |
Ключові слова: | преміювання, показники преміювання, умови преміювання, виробничі недоліки, додаткова заробітна плата. |
Дата публікації: | 2010 |
Видавництво: | Науковий вісник Ужгородського університету |
Серія/номер: | Серія Економіка, Спеціальний випуск 29(частина 1) «Удосконалення обліку, аналізу і звітності в сучасних умовах глобалізаційних процесі у світовій економіці»;С.102-108 |
Короткий огляд (реферат): | В даній статті зосереджено увагу на проблемах створення ефективної системи преміювання працівників на підприємствах деревообробної промисловості, що є особливо актуальним в умовах конкурентного виробництва. Зокрема, автор зупиняється на складових додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплатах, класифікації систем участі працівників деревообробних підприємств у прибутку. Наводиться приклад умов та показників преміювання, та перелік виробничих недоліків, за які працівники позбавляються премії частково або повністю. Також, обумовлюється правове значення показників та умов преміювання. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/12914 |
ISSN: | 2415-735X, 2409-6857 |
Розташовується у зібраннях: | Статті |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
ПРЕМІЮВАННЯ ЯК ЗАСІБ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ.pdf | 221.66 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.