Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/12914| Назва: | ПРЕМІЮВАННЯ ЯК ЗАСІБ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ДЕРЕВООБРОБНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ |
| Автори: | Лучко, Михайло Романович Стецюк, Надія Євгенівна |
| Ключові слова: | преміювання, показники преміювання, умови преміювання, виробничі недоліки, додаткова заробітна плата. |
| Дата публікації: | 2010 |
| Видавництво: | Науковий вісник Ужгородського університету |
| Серія/номер: | Серія Економіка, Спеціальний випуск 29(частина 1) «Удосконалення обліку, аналізу і звітності в сучасних умовах глобалізаційних процесі у світовій економіці»;С.102-108 |
| Короткий огляд (реферат): | В даній статті зосереджено увагу на проблемах створення ефективної системи преміювання працівників на підприємствах деревообробної промисловості, що є особливо актуальним в умовах конкурентного виробництва. Зокрема, автор зупиняється на складових додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплатах, класифікації систем участі працівників деревообробних підприємств у прибутку. Наводиться приклад умов та показників преміювання, та перелік виробничих недоліків, за які працівники позбавляються премії частково або повністю. Також, обумовлюється правове значення показників та умов преміювання. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/12914 |
| ISSN: | 2415-735X, 2409-6857 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| ПРЕМІЮВАННЯ ЯК ЗАСІБ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ.pdf | 221.66 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.