Корпоративні конфлікти та інформаційна асиметрія: причини і шляхи подолання

Abstract

Вступ. Однією з передумов підвищення інвестиційної привабливості вітчизняних бізнес-одиниць є відповідний рівень інформаційної взаємодії між стейкхолдерами. Це потребує вирішення проблеми корпоративних конфліктів та інформаційної асиметрії. У ході дослідження розглянуто основні причини та шляхи подолання корпоративних конфліктів та інформаційної асиметрії. Ідентифіковано основні інтереси учасників корпоративних конфліктів, здійснено їх аналіз, а також запропоновано відповідну їх класифікацію як основу побудови вимог до системи обліково-аналітичного забезпечення інформаційних запитів. Мета. Дослідити основні причини корпоративних конфліктів та інформаційної асиметрії, а також запропонувати шляхи їх мінімізації та подолання. Метод (методологія). Відповідно до встановленої мети використано загальнонаукові та спеціальні методи наукового пізнання. Результати. Запропоновано шляхи подолання корпоративних конфліктів та інформаційної асиметрії через визначення та оцінку інформаційних потреб основних стейкхолдерів, які мають значний вплив на успішну діяльність та можливість маніпулювання показниками про господарську діяльність підприємства. Introduction. The appropriate level of information interaction between stakeholders is one of the preconditions for increasing the investment attractiveness of domestic business units. It requires problem solving of corporate conflicts and information asymmetry. In the course of the study the main reasons and ways to overcome conflicts and corporate information asymmetry are considered. The major interests of participants of corporate conflicts are detrmined. Their analysis is carried out. The appropriate classification of these interests, as a basis for the requirements to accounting and analytical support of information requests, is worked out. Purpose. The aim of the article is to investigate the main causes of conflicts and corporate information asymmetry and to suggest ways of their minimizing and overcoming. The method (methodology). The general scientific and special methods of scientific knowledge have been used in this investigation. Results. Ways of overcoming conflicts and corporate information asymmetries have been proposed. It should be done due to the defining and assessing of information needs of main stakeholders that have a high impact on successful activity and possibility to manipulate the figures concerning economic activity of enterprises.