Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/14731
Назва: | Вплив оцінки відповідності кваліфікації персоналу на стратегічний розвиток будівельних підприємств |
Автори: | Починок, Наталія Володимирівна |
Ключові слова: | оцінка людського капіталу компетенції персоналу стратегічний розвиток будівельних підприємств кваліфікація персоналу |
Дата публікації: | 2011 |
Видавництво: | Тернопіль : Економічна думка |
Бібліографічний опис: | Починок Н. В. Вплив оцінки відповідності кваліфікації персоналу на стратегічний розвиток будівельних підприємств / Наука молода: зб. наук. праць молодих вчених Тернопільського національного економічного університету. – Тернопіль : Економічна думка, 2011. – Вип. 15 –16. – С. 373–377. |
Короткий огляд (реферат): | Розглянуто новітні підходи до можливості перетворення нематеріальних ресурсів у вигляді людського капіталу, який включає: вміння, талант та знання працівників на фінансові результати діяльності підприємства. Адаптовано окреслені підходи до використання компетенції персоналу задля відповідності людського капіталу стратегії підприємства до діяльності підприємств будівельної галузі. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/14731 |
Розташовується у зібраннях: | Статті |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
СТФ - Вплив оцінки відповідності кваліфікації персоналу на стратегічний розвиток будівельних підприємств.pdf | 305.75 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.