Управління розвитком персоналу на засадах консалтингу

Abstract

АНОТАЦІЯ Гугул О. Я. Управління розвитком персоналу на засадах консалтингу. – На правах рукопису. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Тернопільський національний економічний університет Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, Тернопіль, 2011. У дисертації висвітлено теоретичні засади розвитку персоналу. Здійснено теоретичний аналіз сутності управління розвитком персоналу в сучасних умовах. Обґрунтовано методичні підходи до формування стратегії підвищення якісних характеристик персоналу на засадах консалтингу. Визначено підходи до оцінювання ефективності управління розвитком персоналу організації. Запропоновано інструментарій професійної підготовки персоналу для емпіричного дослідження ставлення керівників підприємств галузі до організації системи професійної підготовки персоналу та визначення її ефективності. Встановлено можливості кадрових служб щодо реалізації управління розвитком персоналу на основі стратегії управління знаннями. Розроблено стратегію розвитку основних процесів управління розвитком персоналу для підвищення продуктивності праці. Окреслено напрями управління персоналом на основі використання інтелектуального потенціалу консультантів. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення процесу управління розвитком персоналу із застосуванням методів економіко-математичного моделювання. Ключові слова: розвиток персоналу, управління розвитком персоналу, продуктивність праці, консалтинг, професійна підготовка, кар’єрне зростання, компетенції. ANNOTATION Huhul O. Y. Management of personnel development of on the principles of consulting. – Printed as manuscript. Thesis for the receipt the scientific degree of candidate of economic sciences, speciality 08.00.04 – Economics and Management of Enterprises (by the types of economic activities). – Ternopil National Economic University, of Ministry of Education and Science, Youth and Sports of Ukraine, Ternopil, 2011. This paper presents a theoretical and methodological approaches to determine the nature and importance of personnel development. The theoretical analysis of approaches to the essence interpretation of the development of personnel in modern conditions have carried out. Methodological approach the strategy creative of increasing quality characteristics of personnel on the basis of consulting is grounded. Approaches to the efficiency evaluating of management of personnel development of in the organization are defined. Instruments of staff training tools for empirical research of mutual relations of the managers of the companies to the organization of professional training of personnel and also determine its effectiveness are proposed. The development of personnel possibility of personnel services for the implementation of management based on knowledge management strategy is established. The strategy for the development of basis processes of personnel in order to increase productivity is developed. The areas of personnel management through the use of intellectual potential of consultants are outlined. Optimizing of the management by personnel development using the methods of economic-mathematical modelling have been done. Keywords: development of personnel, management by development of personnel, productivity, consulting, professional training, career development, competencies.