Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/25646
Назва: | ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО РОЗВИТКУ МЕНЕДЖЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ |
Інші назви: | THEORETICAL AND METHODOLOGICAL APPROACHES TO THE DEVELOPMENT OF MANAGERIAL CAPACITY IN ORGANIZATION |
Автори: | Овсянюк-Бердадіна, Олександра Федорівна |
Ключові слова: | професійна поведінка менеджера, менеджерський потенціал, ролі менеджера, компетенції менеджера, оцінка рівня компетентності менеджера. |
Дата публікації: | 2014 |
Видавництво: | Економічний аналіз. Збірник наукових праць кафедри економічного аналізу і статистики ТНЕУ |
Серія/номер: | Том 15. – №3.;С.101-106 |
Короткий огляд (реферат): | In terms of activation of internal and external determinants of competitive success of organizations increasingly depends on managerial potential and its effective use. Managerial capacity as a set of business, personal qualities and functionality due to latent possibilities Manager, implemented in the course of professional activities in order to achieve the strategic goals of the organization.To define in specific terms the organization parameters personal, business and professional skills appropriate to apply the proposed management competency assessment matrix managers. With the purpose of increase of their capacity managers need to acquire entirely new basic quality tools which can be obtain current models implement individual change. |
Опис: | В умовах активізації зовнішніх та внутрішніх детермінант конкуренції успішність діяльності організації все більшою мірою залежить від менеджерського потенціалу та його ефективного використання. Менеджерський потенціал розглядається як сукупність ділових, особистих якостей, функціонально обумовлених і латентних можливостей менеджера, які реалізуються в процесі професійної діяльності з метою досягнення стратегічних цілей діяльності організації. Для визначення в конкретних умовах діяльності організації параметрів особистих, ділових і професійних якостей менеджерівдоцільно застосовувати запропоновану матрицю оцінки компетенцій менеджерів.З метою нарощення власного потенціалу менеджерам необхідно набувати принципово нові базові якості, інструментами отримання яких можуть стати сучасні моделі реалізації індивідуальних змін. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/25646 |
Розташовується у зібраннях: | Статті |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
стаття 1.pdf | 463.21 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.