Управління конкурентоспроможністю підприємства на ринку робочої сили

Abstract

АНОТАЦІЯ Кондрацька Л.П. Управління конкурентоспроможністю підприємства на ринку робочої сили. - Рукопис. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.01 – економіка, організація і управління підпри-ємствами. – Тернопільський державний економічний університет, Тернопіль, 2005. У дисертації поставлено і вирішено нове в управлінській теорії і практиці завдання – формування системи управління конкурентоспроможністю підприємств на ринку робочої сили з урахуванням чинників зовнішнього і внутрішнього середовища. Для цього сформульовано економічну категорію конкурентоспроможності підприємства на ринку робочої сили, представлено показники оцінювання та методологію побудови системи управління конкурентоспроможністю підприємства на ринку робочої сили. Проаналізовано можливості підприємств у створенні передумов та розвиткові засад їх привабливості для теперішніх і можливих працівників, а також визначено рейтинг підприємств на ринку робочої сили. Сформульовано концепцію управління конкурентоспроможністю підприємства на ринку робочої сили з використанням маркетингового і логістичного підходів, розроблено математичну модель для оптимізації розрахунку потреби в персоналі, а також вироблено рекомендації щодо перебудови організаційного забезпечення управління конкурентоспромож-ністю підприємства на ринку робочої сили. Ключові слова: конкурентоспроможність, управління, стратегія, концепція, робоча сила, персонал, система винагород, рейтинг, маркетинг персоналу, логістичний підхід, розвиток персоналу, модель. Abstract Kondratska L.P. Management of business competitiveness on labor market. - Manuscript Dissertation for scientific degree of Candidate of Economic Sciences in specialty 08.06.01 – Economy, Organization and Business Management. – Ternopil State Economic University, Ternopil, 2005. In the thesis the seeker has set and solved a new in managerial theory and practice task, i.e. formation of a system for business competitiveness management on labor market with regard to factors of external and internal milieu. With that end in view an economic category of business competitive capacity on labor market is formulated, also estimation indices and methodology for the development of the management system of business competitiveness on labor market is presented. The potentials of enterprises are analyzed to take proper account for external factors, and what effect the latter produce on internal factors, and how the enterprises are rated on labor market. The concept is formulated for management of business competitiveness on labor market from the viewpoint of marketing and logistic approaches, mathematical model is developed for optimization of personnel requirements calculation. In addition, the proposals are initiated as for restructuring of organizational provision of management of business competitive capacities on labor market. Key words: competitiveness, management, strategy, concept, labor force, personnel, incentives, rating, personnel marketing, logistic approach, personnel development, model.