Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/33746
Назва: Компетентісний підхід в управлінні персоналом
Автори: Прохоровська, Світлана
Ключові слова: компетенція
компетентність
компетентнісний підхід
персонал
управління персоналом
competense
competence approach
personnel
competence
management a personnel
Дата публікації: 2018
Видавництво: Економічна думка
Бібліографічний опис: Прохоровська, С. Компетентісний підхід в управлінні персоналом [Текст] / Світлана Прохоровська // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. - 2018. - Вип. 23. - С. 86-90.
Короткий огляд (реферат): У статті досліджено роль компетентнісного підходу в управлінні персоналом організації. Визначено найпоширеніші методи розвитку компетенцій співробітника та правила формування моделі компетенцій. Розкрито призначення традиційного та сучасного підходів до формування моделі компетенцій. З’ясовано основні засади застосування компетентнісного підходу в управлінні персоналом. Запропоновано модель компетенцій сучасного HR-менеджера. In the article the role of сompetence approach is in vestigational the management of organization a personnel. The most widespread methods of development of competenses of employee and rule of forming of model of competenses are certain. Setting of raditional and modernapproaches is exposed to forming of model ofcompetenses. Basic principles of application of сompetence approach are found out in a management a personnel. The model of competenses of modern HR-of manager is offered.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/33746
Розташовується у зібраннях:Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України Випуск 23 2018 рік

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Прохоровська.pdf313.35 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.