Improvement of enterprise staff training system

Abstract

The article substantiates the importance of improving the personnel training system of the company under the current competitive conditions. It has been found that providing continuous training and increasing the level of professional and personal competences allows to ensure high results of work, to maintain competitiveness of the firm and the staff both in the internal and external labor markets. Thus, it is substantiated that the vocational training system is a very important tool for effective management of the organization. The peculiarities of the organization and conducting of professional training at the enterprise of the “Pearl of Podillya” Ltd., in particular: the role of certification in the process of identifying the need for professional development; methods of performance appraisal at a particular enterprise; the first attempts to organize the learning process with the help of a specially created unit in the personnel management structure; the nature of the forms of training applied at the enterprise depending on the needs and results of training, positions and sphere of activity of employees; the importance of in-house trainings and seminars, special certified development programs, internships and mentoring in the training and professional development of employees of the enterprise are revealed. Problems in the process of organization and training of personnel at the enterprise are found out, namely: chaotic and poor planning of training results, limited financial resources, insufficient connection between training and motivation (material and moral) of employees. It is suggested to: take into account the experience of other countries and successful companies in the field of personnel development; provide a transparent system for the relationship between certification, learning outcomes, career advancement and remuneration; implement staff rotation, individualized vocational training planning and continuing education. У статті обґрунтовано важливість удосконалення системи навчання персоналу підприємства за сучасних конкурентних умов. З’ясовано, що забезпечення постійного навчання та підвищення рівня професійних та особистих компетенцій дозволяє забезпечувати високі результати праці, зберігати конкурентоспроможність фірми та самого персоналу як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках праці. Таким чином обґрунтовано, що система професійного навчання є дуже важливим інструментом ефективного управління організацією. Виявлено особливості організації та проведення професійного навчання на підприємстві ТОВ “Перлина Поділля”, зокрема: роль атестації у процесі виявлення потреби в професійному розвитку; методи проведення атестації на конкретному підприємстві; перші спроби організації процесу навчання за допомогою спеціально створеного підрозділу у структурі управління персоналом; сутність форм навчання, що застосовуються на підприємстві залежно від потреби і результатів навчання, посад та сфери діяльності працівників; важливість внутрішньо фірмових тренінгів та семінарів, спеціальних сертифікованих програм розвитку, стажувань та наставництва у процесів навчання та підвищення кваліфікації працівників підприємства. Виявлено проблеми у процесі організації та проведення навчання персоналу на підприємстві, а саме: хаотичність та слабке планування результатів навчання, обмеженість фінансових ресурсів, недостатній зв’язок між навчанням і мотивацією (матеріальною та моральною) працівників. Запропоновано: врахувати досвід інших країн та успішних компаній у сфері розвитку персоналу; забезпечити прозору систему взаємозв'язку між атестацією, результатами навчання, кар’єрним ростом та винагородою за працю; впровадити ротацію кадрів, планування професійного навчання за принципом індивідуальності та безперервне навчання.