Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/3892
Назва: Оцінювання готовності персоналу до проведення організаційних змін
Інші назви: Assessment of personnel’ readiness to conduct organizational change
Автори: Лепейко, Тарас
Найпак, Денис
Lepeyko, Tetyana
Naypak, Denys
Ключові слова: організаційні зміни
персонал
індивід
готовність до змін
опір змінам
organizational changes
personnel
individual
willingness to change
resistance to change
Дата публікації: 2012
Видавництво: Економічна думка ТНЕУ
Бібліографічний опис: Лепейко, Т. Оцінювання готовності персоналу до проведення організаційних змін [Текст] / Тетяна Лепейко, Денис Найпак // Управлінські інновації : зб. наук. пр. ТНЕУ / редкол. : В. Я. Брич, Р. Б. Гевко, А. П. Гречан [та ін.] ; голов. ред. С. І. Юрій. - Тернопіль : Економічна думка ТНЕУ, 2012. - Вип. 1. - С. 156-166.
Короткий огляд (реферат): Досліджено специфіку проведення організаційних змін на рівні окремого працівника. Розроблено сукупність інструментів для підвищення рівня готовності працівників до організаційних змін на індивідуальному рівні. Подано універсальні методичні підходи до здійснення організаційних змін та методи подолання опору окремих працівників підприємства. The specific of the organizational changes at the individual employee level is investigated. The tools to improve the employee’s readiness to organizational changes at the individual level are proposed. The universal methodological approaches to organizational changes and the methods of individual employees’ resistance are outlined.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/3892
Розташовується у зібраннях:Управлінські інновації Випуск 1 2012 рік

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Лепейко Т..pdf260.49 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.