Мотивація інженерно-технічного персоналу промислового підприємства в умовах ринкових відносин

Abstract

АНОТАЦІЯ Стец І.І.Мотивація інженерно-технічного персоналу промислового підприємства в умовах ринкових відносин – Рукопис. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.01 – економіка, організація і управління підприємствами. Тернопільський державний економічний університет, Тернопіль, 2006. Дисертація присвячена дослідженню і удосконаленню мотивації інженерно-технічного персоналу підприємства в умовах ринкових відносин. Досліджено теоретичні засади мотивації персоналу підприємства. Проаналізовано сучасний стан мотивації інженерно-технічного персоналу на промислових підприємствах Тернопільської області. Запропоновано теоретичну модель мотивації інженерно-технічного персоналу. Дістав подальшого розвитку програмний підхід до мотивації персоналу підприємства шляхом доповнення існуючих систем матеріальної мотивації комплексом програм соціально-організаційного змісту. Запропоновано методичний підхід до розробки і впровадження внутрішніх професійно-посадових стандартів підприємства. Удосконалено методичний підхід до оцінки персоналу з урахуванням мети діяльності підприємства, інтересів власників, специфіки трудової діяльності та потреб працівників Ключові слова: мотивація, мотив, стимул, потреби, теорії мотивації, мотиваційний процес, винагорода, соціально-організаційне забезпечення, оцінка персоналу, методи оцінки, професійно-посадові стандарти. ANNOTATION Stets I.I. Motivation of the engineering and technological personnel in the conditions of market relations. – Manuscript. The dissertation is to submit the scientific degree of the economic sciences candidate according to the specialty 08.06.01. – Economy, Organization and Management of the Enterprises. Ternopil state economic university, Ternopil, 2006. The dissertation is devoted to research and improvement of the engineering and technological personnel in the conditions of market relations. The theoretical bases of the enterprise’s personnel motivation have been investigated. The modern state of the engineering and technological personnel motivation at the enterprises of Ternopil region has been analyzed. The theoretical model of the engineering and technological personnel motivation has been proposed. The program approach to the enterprise’s personnel motivation by the addition of the existing systems of the material motivation by the complex of the programs of the organizational and social maintenance has been used. The methodical approach is offered to the development and introduction of internal professional and positional standards of the enterprise with the aim of adaptation of professional, positional and qualifying requirements to the concrete conditions of production. The methodical approach to the personnel estimation taking into the account the aim of the enterprise activity, proprietors interests, specifics of labor activity and employees needs has been improved. Key words: motivation, motive, stimulus, needs, theories of motivation, motivation process, reward, organizational and public welfare, estimation of personnel, methods of estimation.