Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/10107Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Слівінська, Наталія Миколаївна | - |
| dc.date.accessioned | 2017-01-28T08:55:49Z | - |
| dc.date.available | 2017-01-28T08:55:49Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/10107 | - |
| dc.description.abstract | У статті обґрунтовано значення та необхідність застосування кадрового аудиту в сучасних економічних умовах, досліджено основні об’єкти кадрової роботи при його проведенні. Визначено основні завданням системи управління персоналом, що впливатимуть на ефективність управління організацією в цілому. | uk_UA |
| dc.publisher | Тернопіль: Економічна думка | uk_UA |
| dc.subject | Персонал, аудит персоналу (кадровий аудит), кадрова політика, система управління персоналом | uk_UA |
| dc.title | Кадровий аудит як інструмент формування ефективної кадрової політики організації. | uk_UA |
| dc.title.alternative | Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. – Тернопіль: Економічна думка, 2011, Випуск 16. – С. 74-77. | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Stattia AYDIT.pdf | 215.29 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.