Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/10338Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Борисяк, Олена Володимирівна | - |
| dc.date.accessioned | 2017-01-30T14:56:56Z | - |
| dc.date.available | 2017-01-30T14:56:56Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/10338 | - |
| dc.description.abstract | У статті проаналізовано теоретичні аспекти еволюції концептуальних підходів до управління персоналом. Проведено історико-економічний аналіз концепцій управління персоналом. Встановлено відповідність між концептуальними поняттями “управління персоналом” та “управління людськими ресурсами”. Виокремлено фактори, які впливають на динаміку еволюції концепцій управління персоналом з другої половини ХХ століття дотепер. Досліджено трансформацію концептуальних підходів до управління персоналом в умовах економіки, заснованої на знаннях. | uk_UA |
| dc.publisher | Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | 2016, № 4;Том 1 | - |
| dc.subject | концепції управління персоналом, школа людських відносин, управління персоналом, управління людськими ресурсами, управління людиною, управління талантами, управління знаннями, економіка знань, економіка, заснована на знаннях | uk_UA |
| dc.title | Концептуальні підходи до управління персоналом | uk_UA |
| dc.title.alternative | CONCEPTUAL APPROACHES TO PERSONNEL MANAGEMENT | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Борисяк О.В..pdf | 1.32 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.