Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/14738
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Починок, Наталія Володимирівна | - |
dc.date.accessioned | 2017-02-23T07:52:50Z | - |
dc.date.available | 2017-02-23T07:52:50Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.citation | Починок Н. В. Методика обліку процесу формування персоналу / Наталія Володимирівна Починок // Економічний аналіз : зб. наук. праць / Тернопільський національний економічний університет; редкол. : В. А. Дерій (голов. ред.) та ін. – Тернопіль : Видавничо-поліграфічний центр Тернопільського національного економічного університету “Економічна думка”, 2014. – Том 16. – № 2. – С. 225-235. | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/14738 | - |
dc.description.abstract | Обґрунтовано необхідність виокремлення з потоку даних будь-якого підприємства інформації про витрати на формування персоналу з метою її подальшого аналітичного опрацювання, контролю та прийняття раціональних управлінських рішень. Охарактеризовано способи залучення персоналу, що впливають на методику бухгалтерського обліку пов’язаних з ними витрат: наймання в штат; лізинг, аутстафінг, темпінг; аутсорсинг; заповнення вакантної посади (робочого місця) власними резервами. Визначено можливу структуру витрат на формування персоналу підприємства. Запропоновано пакет документального оформлення витрат на формування персоналу для відображення інформації в бухгалтерському обліку залежно від обраного способу залучення персоналу. Удосконалено методичні положення щодо відображення інформації про понесені витрати на формування персоналу в обліку та звітності шляхом виокремлення нового об’єкта бухгалтерського обліку в складі нематеріальних активів із відповідним його відображенням на субрахунку 129 – право на використання кваліфікації працівників на основі договору про найм (про підвищення кваліфікації). З метою управлінського обліку процесу формування персоналу запропоновано схему документообігу, що повинна містити: форми з планування процесу формування – кошторис або бюджет профорієнтації, найму, відбору та адаптації персоналу, форми внутрішньої первинної документації з обліку формування персоналу; розрахунково-аналітичні регістри для цілей управління і контролю. | uk_UA |
dc.publisher | Тернопіль : Видавничо-поліграфічний центр Тернопільського національного економічного університету “Економічна думка” | uk_UA |
dc.subject | облік витрат на формування персоналу | uk_UA |
dc.subject | лізинг | uk_UA |
dc.subject | аутсорсинг персоналу підприємства | uk_UA |
dc.subject | аутстафінг | uk_UA |
dc.subject | темпінг | uk_UA |
dc.title | Методика обліку процесу формування персоналу | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Статті |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
СТФ - Методика обліку процесу формування персоналу.pdf | 733.91 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.