Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/26957Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Захарчин, Галина | - |
| dc.contributor.author | Zaharchyn, Halyna | - |
| dc.date.accessioned | 2018-03-05T13:34:53Z | - |
| dc.date.available | 2018-03-05T13:34:53Z | - |
| dc.date.issued | 2009 | - |
| dc.identifier.citation | Захарчин, Г. Управління персоналом на основі ідеології організаційної культури / [Текст] / Галина Захарчин // Вісник Тернопільського національного економічного університету. – 2009. – Вип. 2. – С. 107-110. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 1993-0240 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/26957 | - |
| dc.description.abstract | Обґрунтовано необхідність зміни технології управління персоналом в умовах трансформації економіки; підкреслено роль організаційної культури як сучасної ідеології управління персоналом; визначено вплив організаційної культури на систему управління персоналом через об’єктивно-суб’єктивні елементи: цінності; функції; регламенти. | uk_UA |
| dc.publisher | ТНЕУ | uk_UA |
| dc.subject | технологія управління персоналом | uk_UA |
| dc.subject | ідеологія управління | uk_UA |
| dc.subject | організаційна культура | uk_UA |
| dc.subject | цінності | uk_UA |
| dc.subject | функції | uk_UA |
| dc.subject | регламент | uk_UA |
| dc.subject | мотиваційний фактор | uk_UA |
| dc.title | Управління персоналом на основі ідеології організаційної культури | uk_UA |
| dc.title.alternative | Management by a personnel on the basis of ideology by organizational culture | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Вісник ТНЕУ 2009 Випуск 2 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Захарчин.pdf | 176.14 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.