Інноваційний розвиток в системі управління персоналом підприємств

Abstract

АНОТАЦІЯ Продан І. О. Інноваційний розвиток в системі управління персоналом підприємств. – Рукопис. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Тернопільський національний економічний університет Міністерства освіти і науки України. – Тернопіль, 2014. У дисертаційній роботі здійснено узагальнення теоретичних засад та розробку науково-практичних рекомендацій щодо інноваційного розвитку в системі управління персоналом підприємств. З’ясовано сутність інноваційного розвитку підприємств та системних факторів його реалізації. Визначено інноваційні напрями управління персоналом підприємств на основі системного підходу. Обґрунтовано інструментарій управління персоналом підприємств в інноваційному середовищі. Проведено моніторинг інноваційного розвитку м’ясопереробних підприємств Тернопільської області та дослідження сучасних практик формування системи управління персоналом підприємств на інноваційних засадах. Здійснено оцінювання розвитку мотиваційного середовища підприємств. Сформовано та апробовано механізм інноваційного розвитку в системі управління персоналом підприємств. Побудовано концептуальну модель інноваційно орієнтованої системи управління персоналом підприємств, результатом якої є досягнення високого економічного ефекту від впровадження інноваційних заходів щодо управління персоналом м’ясопереробних підприємств на основі інтегрального показника ефективності. Ключові слова: система управління персоналом підприємств, інноваційно орієнтована система управління персоналом, інноваційний розвиток персоналу, інструментарій управління персоналом, новітній мотиваційний механізм, інноваційний потенціал персоналу. SUMMARY Prodan Iryna. Innovative development in the personnel management system of the enterprise. – Manuscript. Thesis for the degree of Candidate of Economic Sciences by specialty 08.00.04- Economics and management of enterprises (by the types of economic activities). – Ternopil National Economic University, The Ministry of Education and Science of Ukraine. – Ternopil, 2014. The dissertation work contains a synthesis of theoretical principles and development of scientific and practical recommendations for innovative development in the personnel management system. The author has revealed the meaning of innovation development of enterprises and systemic factors for its implementation. The innovative directions of personnel management based on a systematic approach has been defined. The relevance of tools of personnel management in the innovation environment is proved. Monitoring of innovative development of meat enterprises in Ternopil region has been held. The author studied the current practice of personnel management system of enterprises based on innovation. The estimation of the motivational environment of enterprises has been done. The mechanism of innovation development in the personnel management system of the enterprise has been formed and tested. The author has developed the conceptual model of innovation-oriented personnel management system, which leads to achieving a high economic effect from the implementation of innovative measures in personnel management process of meat enterprises based on integrated indicator of effectiveness. Keywords: personnel management system of enterprises, innovationoriented personnel management system, innovative development of employees, HR tools, modern motivational mechanism, employees’ innovation potential.