Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/5321
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorПушкар, Зоряна Михайлівна-
dc.contributor.authorПетейчук, Мар'яна Іванівна-
dc.contributor.authorPushkar, Zoryana Myhailivna-
dc.contributor.authorPeteichuk, Maryana Ivanivna-
dc.date.accessioned2016-11-22T10:43:00Z-
dc.date.available2016-11-22T10:43:00Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationПушкар, З. М. Управлінська діяльність: принципи, цінності та стиль управління у ВНЗ [Текст] / Зоряна Михайлівна Пушкар, Мар'яна Іванівна Петейчук // Наука молода. - 2014. - № 21. - С. 69-75.uk_UA
dc.identifier.issn1818-2682-
dc.identifier.urihttp://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/5321-
dc.description.abstractМетою статті є дослідження цінностей та принципів управлінської діяльності працівників керівного складу Тернопільського національного економічного університету; визначення найпоширеніших стилів управління в освітній сфері. Методика дослідження: Авторами статті було проведено соціологічне опитування (у травні 2014р.) серед керівного складу Тернопільського національного економічного університету. Квотною вибіркою охоплено 30 осіб. В процесі підготовки статті були використанні такі методи дослідження: емпіричний метод (анкетування, цей метод забезпечив значні можливості для отримання широкої інформації за короткий час. Анкета була складена з фіксованої кількості відкритих, альтернативних та закритих запитань. На відкриті запитання дано вільну відповідь, на альтернативні – фіксовану ("так", "ні", "знаю", "не знаю"). Закриті запитання передбачали непряму відповідь, яка потребувала додаткової інтерпретації) ; порівняльний метод, аналізу та синтезу. Отриманні результати дослідження можуть бути використані в узагальненому вигляді для розробки рекомендацій щодо вдосконалення основних принципів управління Тернопільського національного економічного університету; систематизації змін, з метою покращення роботи цілого колективу. Наукова новизна полягає в тому, що вперше серед управлінців Тернопільського національного економічного університету, проведено соціологічне опитування, яке дало можливість дослідити цінності, які є основою управління, принципи та стилі керівництва у різних вікових категорій персоналу. Практичне значення. Досліджено основні принципи та цінності, якими керуються управлінці, розкрито стилі їх управлінської діяльності. Для підвищення ефективності управління та зростання результативності праці колективу, запропоновано зміни, які бажають здійснити керівники Тернопільського національного економічного університету, які можна використати в інших освітніх закладах. The aim of the article is to research the values and principles of management activity by managers team of Ternopil National Economic University; to determine the most common management styles in educational area. Methodology of researching: The authors of the article had conducted a sociological survey (May 2014) among managers team of Ternopil National Economic University. Quota sample reached 30 people. In the preparation of the article have been using these methods: an empirical method (questionnaires, this method has provided significant opportunities for the general information in a short time. Questionnaire was composed with a fixed number of open and closed questions and alternative items. Open questions are given free response, the alternative – fixed ("yes," "no," "know," "don’t know"). Closed questions included the indirect response that need further interpretation); comparative method, analysis and synthesis. The obtained results can be used in aggregate form to develop recommendations for improving the basic principles of Ternopil National Economic University; systematization of changes to improve the performance of the whole team. Scientific novelty lies in the fact that the first time sociological survey made among managers Ternopil National Economic University that provided an opportunity to explore the values which are the base of management, principles and leadership styles in different age categories of personnel. The practical significance. The basic principles and values that guide managers, reveals the styles of management activities. For improving efficiency of management and increase efficiency of work team, suggested changes that wish managers of Ternopil National Economic University, which can be used in other educational institutions.uk_UA
dc.publisherТНЕУuk_UA
dc.subjectуправлінська діяльністьuk_UA
dc.subjectкерівникuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectпринципиuk_UA
dc.subjectцінностіuk_UA
dc.subjectстилі управління Тернопільського національного економічного університетуuk_UA
dc.subjectmanagement activityuk_UA
dc.subjectmanageruk_UA
dc.subjectstaffuk_UA
dc.subjectprinciplesuk_UA
dc.subjectvaluesuk_UA
dc.subjectmanagement stylesuk_UA
dc.subjectTernopiNational Economic Universityuk_UA
dc.titleУправлінська діяльність: принципи, цінності та стиль управління у ВНЗuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Наука молода Випуск 21

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Пушкар З.М..pdf228.73 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.