Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/14388
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Тисько (Кошлата), Мар'яна Михайлівна | - |
dc.date.accessioned | 2017-02-21T16:08:58Z | - |
dc.date.available | 2017-02-21T16:08:58Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/14388 | - |
dc.description.abstract | У статті розглянуто необхідність забезпечення належного рівня якості трудового життя працівників, визначено, що загальна продуктивність є основною причиною існування суттєвого розриву між багатими та бідними країнами. Вагомим напрямком у галузі управління інноваційним розвитком на підприємстві визначено створення програм підвищення якості трудового життя, оскільки від його рівня залежить зацікавленість персоналу у роботі, продуктивність, ефективність праці та ефективність діяльності підприємства загалом. | uk_UA |
dc.subject | управління | uk_UA |
dc.subject | management | uk_UA |
dc.subject | розвиток інновації | uk_UA |
dc.subject | development of innovation | uk_UA |
dc.title | Методи управління інноваційним розвитком підприємств на основі підвищення якості трудового життя | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Статті |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Методи управління інноваційним розвитком підприємства на основі підвищення якості трудового життя.pdf | 669.09 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.