Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/22804Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Голяш, Ірина Дмитрівна | - |
| dc.contributor.author | Романів, Світлана Романівна | - |
| dc.contributor.author | Романів, Ростислав Володимирович | - |
| dc.date.accessioned | 2017-09-21T14:32:37Z | - |
| dc.date.available | 2017-09-21T14:32:37Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/22804 | - |
| dc.description.abstract | Стаття присвячена проблемам кадрового аудиту оцінки системи управління персоналом підприємства. Розроблені пропозиції щодо визначення основних етапів і напрямів кадрового аудиту; охарактеризовано елементи кадрового аудиту на підприємстві; узагальнено характерні риси концепцій управління персоналом та порядок оцінки кадрів. | uk_UA |
| dc.subject | кадровий аудит | uk_UA |
| dc.subject | оцінка | uk_UA |
| dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
| dc.subject | мотивація праці | uk_UA |
| dc.title | Теоретичні аспекти кадрового аудиту оцінки системи управління персоналом | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 11Теоретичні аспекти кадрового аудиту оцінки системи.pdf | 361.55 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.