Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/24449
Назва: | Ефективність інформаційних систем управління персоналом підприємств |
Автори: | Муравський, Василь Хома, Надія |
Ключові слова: | оцінка ефективності системи управління персоналом модель інвестиційний аналіз фінансовий аналіз якісні методи оцінки ймовірнісні методи evaluation of the effectiveness of HR-management system model investment analysis financial analysis qualitative evaluation methods probabilistic methods |
Дата публікації: | 2016 |
Видавництво: | Економічна думка |
Бібліографічний опис: | Муравський, В. Ефективність інформаційних систем управління персоналом підприємств [Текст] / Василь Муравський, Надія Хома // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. - 2016. - № 21. - С. 71-76. |
Короткий огляд (реферат): | У статті розглянуто сутність, принципи, передумови та етапи впровадження інформаційних систем управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Метою статті є розробка моделі комплексної оцінки ефективності цих систем. Теоретичне осмислення окремих аспектів проблеми вимагало використання загальнонаукових методів: аналізу і синтезу. Проаналізовано чинні моделі комплексної оцінки ефективності системи управління персоналу на підприємствах, висвітлено їх переваги і недоліки. Запропоновано авторську модель оцінки ефективності системи управління персоналом. Ця модель має ряд переваг, зокрема, характеризується простотою і зрозумілістю, ґрунтується на даних затверджених форм фінансової і бухгалтерської звітності. The article considers the nature, principles, requirements and implementation phases of information systems HR-management to domestic enterprises. The aim of the article is to develop a model of a comprehensive assessment of the HR-effectiveness. The theoretical comprehension of some question required the use of scientific methods: the analysis and synthesis. The current model of comprehensive evaluation of the effectiveness of HR-management system in enterprises is analyzed; their strengths and weaknesses are identified. Authorial model for evaluating the effectiveness of HR-management system has been proposed in our article. It has a number of advantages, in particular, it is characterized by simplicity and understanding; it based on the data of approved forms of financial and accounting statements. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/24449 |
Розташовується у зібраннях: | Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України Випуск 21 2016 рік |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Муравський В.pdf | 371.58 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.