Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/29189
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Кравчук, Наталія Олегівна | - |
dc.date.accessioned | 2018-05-31T15:32:44Z | - |
dc.date.available | 2018-05-31T15:32:44Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.citation | Кравчук Н.О. Сучасні системи підбору та відбору кадрів як основа для формування людського капіталу підприємства / Н.О. Кравчук // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. - 2017. - Випуск 22. - С. 107 - 112. | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/29189 | - |
dc.description.abstract | У статті досліджено сутність, основні переваги та недоліки, а також інструменти підбору та відбору кадрів на сучасних підприємствах. Зокрема, до основних методів пошуку працівників віднесено зовнішні (консалтинг, аутсорсинг, інтернет, рекрутинг, Державна служба зайнятості) та внутрішні (інтернет, ВНЗ, ЗМІ, власні ресуси, особисті контакти, ярмарки) джерела. Основними методами відбору персоналу визначено співбесіда, Brainteaser-інтерв’ю, стрес-інтерв’ю, фізіогноміка та інші. Досліджено і доведено ефективність використання методів підбору та відбору кадрів у сучасних умовах господарювання для підвищення прибутковості суб’єктів господарювання. | uk_UA |
dc.publisher | Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України | uk_UA |
dc.subject | персонал, кадрова політика, підбір та відбір кадрів. | uk_UA |
dc.title | Сучасні системи підбору та відбору кадрів як основа для формування людського капіталу підприємства | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Статті |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Кравчук_Системи підбору та відбору кадрів.pdf | 354.75 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.