Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/4225
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Вашків, Олександр | - |
dc.date.accessioned | 2016-11-01T20:34:01Z | - |
dc.date.available | 2016-11-01T20:34:01Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.citation | Вашків, О. П. Тріадний характер інституційної структури підприємства [Текст] / О. П. Вашків // Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті : національна візія та виклики глобалізації : зб. тез доповідей Одинадцятої Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених. – Ч. 1. – Тернопіль : ТНЕУ, 2014. – С. 104–107. | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/4225 | - |
dc.description.abstract | З інституційного погляду підприємство як система є об’єктом макроінституційного впливу, що реалізує свої цілі в конкретному інституційному середовищі, прямо або опосередковано впливаючи на його зміни. Підприємство як процес організації зовнішніх і внутрішніх взаємодій базується на мікроінститутах, які, з одного боку, виникають як реакція на макроінституційні зміни, а з іншого – як намагання налагодити ефективні внутріфірмові комунікації з метою забезпечення злагодженої діяльності структурних підрозділів. Тобто, з кожною виробничою організацією нерозривно пов’язаний цілий комплекс особливих норм і правил, які стосуються її леґітимізації, членства в ній, взаємовідносин і координації діяльності її членів тощо. Але поряд з цим кожне підприємство характеризується наявністю особливих внутрішніх культурних і функціональних мікроінститутів, комплекс яких є унікальним саме для нього. Це дає підстави говорити про інституційну структуру підприємства. У спрощеному вигляді внутрішню інституційну структуру підприємства можна представити двома основними рівнями: неформальних інститутів і формальних інститутів. У свою чергу, кожен з цих рівнів, можна уявляти як дві взаємопов’язані тріади. Основу першої формують 3 групи фундаментальних інституційних підсистем. Це базисні інститути, які повільно і доволі важко змінюються. Другу тріаду утворюють функціональні складові інституційного середовища. Ця група інститутів піддається змінам шляхом реалізації конкретних управлінських рішень. Тріада базисних інститутів складається з: 1) ментальних особливостей працівників підприємства; 2) внутрішніх культурних особливостей підприємства; 3) когнітивних механізмів підприємства. Тріада функціональних підсистем інституційної структури підприємства включає до свого складу: 1) організаційно-управлінські і техніко-технологічні особливості підприємства; 2) поведінкові паттерни підприємства; 3) досвід ринкового функціонування підприємства. | uk_UA |
dc.publisher | Тернопіль, ТНЕУ | uk_UA |
dc.subject | підприємство | uk_UA |
dc.subject | інституційна структура | uk_UA |
dc.subject | фундаментальні інститути | uk_UA |
dc.subject | функціональні інститути | uk_UA |
dc.subject | інституція | uk_UA |
dc.subject | неформальні інститути | uk_UA |
dc.subject | формальні інститути | uk_UA |
dc.subject | мікроінститут | uk_UA |
dc.title | Тріадний характер інституційної структури підприємства | uk_UA |
dc.title.alternative | Тhе triad's nature of the institutional structure of the enterprise | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Тези доповідей |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Вашків О. Тріадний характер інституційної структури підприємства.pdf | 277.89 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.