Девелопментизаційні особливості ринку праці в умовах глобалізації

Abstract

Вступ. В епoху глoбaлiзaцiї, iнтелектуaлiзaцiї тa швидкoгo пoшиpення iннoвaцiйних виpoбничих технoлoгiй пpiopитетним зaвдaнням вітчизняного ринку праці є фopмувaння якiсних людських pесуpсiв. Крім того, формування глобальної знаннєвої економіки передбачає використання конструктивних знань працівників, що забезпечують завоювання та утримання стійких конкурентних позицій підприємства в динамічних умовах конкурентної боротьби. У такому контексті виявляється актуальність дослідження взаємозв’язку глобалізації та ринку праці, що персоніфікований у людських ресурсах. Мета. Детермінувати функціональний взаємозв’язок глобалізації та ринку праці; охарактеризувати фактори впливу телероботи на розвиток суспільства, країни, окремих фірм та індивідів; визначити інваріантні зміни у структурі і динаміці зайнятості в Україні під впливом постіндустріальної моделі економічного розвитку. Метод (методологія). У процесі дослідження використано метод аналізу та синтезу при окресленні характерних рис глобалізації; метод порівняння – при вивченні дистанційної зайнятості; ситуаційний підхід – при визначенні напрямів впливу глобалізації на ринок праці; абстрактно-логічний – при формуванні висновків роботи. Результати. Визначено характерні риси глобалізації економіки. Розглянуто тенденції та закономірності розвитку ринку праці під впливом глобалізації. Проаналізовано зміни у структурі та динаміці зайнятості в Україні. Детерміновано фактори впливу телероботи на розвиток суспільства, країни, окремих фірм та індивідів. Виокремлено позитивні та негативні сторони впливу глобалізації на ринок праці. Сформульовано напрямки адаптації вітчизняного ринку праці до умов глобалізації. Introduction. Formation of qualitative human resources is the priority task of domestic labor market in the epoch of globalization, intellectualization and rapid distribution of innovative production technologies. The development of the Global Knowledge Economy foresees the usage of workers’ constructive knowledge. That will provide winning and maintaining of a company’s sustainable competitive position in a dynamic competitive environment. This fact proves the actuality of the research concerning interconnection of globalization and the labor market, personified in human resources. Purpose. The aim of the article is to determine functional interconnection of globalization and the labor market and to characterize factors of telework influence on society, countries, firms and individuals. The method (methodology). The following methods have been used in this research: method of analysis and synthesis (to determine of globalization characteristics), method of comparison (to study the distant employment), method of situational approach (to determine the direction of globalization influence on the labor market), abstract and logical method (to form the research conclusions). Results. Characteristic features of globalization are determined. Tendencies and regularities of labor market under globalization influence are examined. Expected changes in structure and dynamics of employment in Ukraine are analyzed. Factors of telework influence on society, countries, firms and individuals are determined. Positive and negative aspects of globalization influence on labor market are clarified. Directions of domestic labor market adaptation to globalization conditions are formulated. Directions of domestic labor market adaptation to conditions of globalization are formulated.