Реформування ринку праці: загальні тенденції, існуючі виклики, напрями дорадчої підтримки

Abstract

Вступ. Ринок праці є одним з ключових у ринковій системі господарювання. У свою чергу, рівень налагодження на ньому використання чиннику «праця» визначає ефективність використання чинників «капітал» та «земля». Чинник «праця» за своєю суттю є соціально-економічним. З одного боку, соціально-демографічні процеси визначають загальну чисельність населення, його розподіл за стате-віковими групами та можливості участі у виробництві. З іншого боку, економічна характеристика добробуту населення визначає його можливості щодо навчання, підвищення кваліфікації, реалізації професійних здібностей, участь у процесах суспільного поділу праці. В Україні важливим є проведення збалансованих реформ на ринку праці на основі визначення загальних тенденцій, дослідження існуючих викликів та обґрунтування напрямів дорадчої підтримки процесів його ринкового трансформування, що й обумовлює актуальність дослідження в теоретичному та практичному відношенні. Тому метою статті було визначення загальних тенденцій, існуючих викликів та напрямів дорадчої підтримки реформування ринку праці. Методи: У якості теоретичного базису статті обрано діалектичний метод пізнання та системний метод до дослідження питань реформування ринку праці та дорадчої підтримки здійснення таких процесів. При написанні статті було використано загальнонаукові методи пізнання, а саме: методи аналізу, синтезу, аналогій, економіко-статистичний, графічний, експертний, метод узагальнення. Метод економіко-статистичного аналізу використаний для визначення основних тенденцій на ринку праці, графічний – для наочного представлення результатів, експертний метод – для розкриття особливостей дорадчого супроводу ринкового трансформування; методи аналізу, синтезу та аналогій – для виокремлення підходів при розв’язанні існуючих проблем, метод узагальнення для формування висновків дослідження.

Результати.

- визначено основні тенденції на ринку праці України, одними серед яких є: тенденції зменшення загальної чисельності населення (на 15 %), чисельності економічно активного населення (на 20 %), рівня економічної активності населення (на 2,6 %). Також встановлено зменшення рівня безробіття на 3,2 % та причини незайнятості зареєстрованих безробітних;

- наголошено на важливості врахування існуючих викликів при підготовці документів з реформування ринку праці, одними з суттєвих серед яких є поширення процесів глобалізації та необхідність впровадження інновацій для забезпечення належного рівня конкурентоспроможності продукції на ринку;

- доведено доцільність, у суспільному відношенні, врахування не тільки економічних, а й соціальних складових, у процесі структурних трансформацій на ринку праці;

- підкреслено важливість залучення різних суспільних сил у вирішення існуючих проблем з реформування ринку праці, відповідно чого дієвим буде залучення суспільних і приватних дорадчих служб та підвищення контролю їхньої діяльності при реалізації будь-яких заходів з реформування;

- обґрунтовано напрями дорадчої підтримки реформування ринку праці, основна суть яких полягає у: акцентуванні зусиль з вирішення проблем організаційної структуризації ринку праці у контексті підготовки відповідей на існуючі виклики, відповідно чого важливим, у суспільному відношенні, є допомога виробникам (від державних та інших дорадчих служб) у забезпеченні підвищення конкурентоспроможності своєї продукції та альтернативної професійної зміни напряму діяльності.

Перспективи подальших досліджень полягають у визначенні особливостей залучення суспільних та приватних дорадчих служб та їхньої взаємодії при вирішенні суспільних завдань з органами державної влади. Introduction. The labour market is one of the key in the market economy. In turn, the level of adjustment of the use of the factor "labour" determines the effectiveness of the use of factors "capital" and "land". The factor of "labour" is inherently social and economic. On the one hand, social and demographic processes determine the total population, its distribution by sex and age groups and opportunities for participation in production. On the other hand, the economic characteristics of the welfare of the population determine its opportunities for education, training, realization of professional abilities, participation in the processes of social division of labour. In Ukraine, it is important to carry out balanced reforms in the labour market based on identifying general trends, researching existing challenges and justifying areas of advisory support for its market transformation, which determines the relevance of the study in theoretical and practical terms. Therefore, the aim of the article was to identify general trends, existing challenges and areas of advisory support for labour market reform. Methods. The dialectical method of cognition and the system method for studying the issues of labour market reform and advisory support for the implementation of such processes are chosen as the theoretical basis of the article. In writing the article, general scientific methods of cognition were used, namely: methods of analysis, synthesis, analogies, economic and statistical, graphic, expert, generalization method. The method of economic and statistical analysis is used to determine the main trends in the labour market, graphical - to visualize the results, the expert method - to reveal the features of advisory support of market transformation; methods of analysis, synthesis and analogies - to identify approaches to solving existing problems, the method of generalization to form the conclusions of the study.

Results.

- the main trends in the labour market of Ukraine are identified, some of which are: trends in the decrease of the total population (by 15%), the number of economically active population (by 20%), the level of economic activity of the population (by 2.6%). There was also a decrease in the unemployment rate by 3.2% and the reasons for unemployment of the registered unemployed;

- stressed the importance of taking into account the existing challenges in the preparation of documents on labour market reform, one of the most important of which is the spread of globalization and the need to innovate to ensure the proper level of product competitiveness in the market;

- proved the expediency, in public terms, taking into account not only economic but also social components in the process of structural transformations in the labour market;

- the importance of involving various social forces in solving the existing problems of labour market reform is emphasized, accordingly, the involvement of public and private advisory services and increasing control over their activities in the implementation of any reform measures will be effective;

- the directions of advisory support of labour market reform are substantiated, the main essence of which is: accentuation of efforts to solve problems of organizational structuring of the labour market in the context of preparation of answers to existing challenges. ) in ensuring the increase of competitiveness of its products and alternative professional change of activity. Discussion. Prospects for further research are to determine the features of the involvement of public and private advisory services and their interaction in solving public problems with public authorities.