Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/10107| Назва: | Кадровий аудит як інструмент формування ефективної кадрової політики організації. |
| Інші назви: | Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. – Тернопіль: Економічна думка, 2011, Випуск 16. – С. 74-77. |
| Автори: | Слівінська, Наталія Миколаївна |
| Ключові слова: | Персонал, аудит персоналу (кадровий аудит), кадрова політика, система управління персоналом |
| Дата публікації: | 2011 |
| Видавництво: | Тернопіль: Економічна думка |
| Короткий огляд (реферат): | У статті обґрунтовано значення та необхідність застосування кадрового аудиту в сучасних економічних умовах, досліджено основні об’єкти кадрової роботи при його проведенні. Визначено основні завданням системи управління персоналом, що впливатимуть на ефективність управління організацією в цілому. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/10107 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Stattia AYDIT.pdf | 215.29 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.