Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/27239| Назва: | Методологічні засади коучингу як процесу розвитку трудового потенціалу працівників |
| Автори: | Нагара, Марина |
| Дата публікації: | 2009 |
| Видавництво: | ТНЕУ |
| Бібліографічний опис: | Нагара, М. Методологічні засади коучингу як процесу розвитку трудового потенціалу працівників [Текст] / Марина Нагара // Наука молода : зб. наук. праць молодих вчених ТНЕУ. – 2009. – № 11. – С. 24-28. |
| Короткий огляд (реферат): | Досліджено теоретико-методологічні підходи до визначення сутності категорії „коучинг”, виокремлено відмінні характеристики коучингу, надано порівняння умов необхідності використання коучингу, обґрунтовано потребу в імплементації коучингу як сучасного стилю управління людськими ресурсами. Theoretically methodological approaches to coaching are examined, distinguishing coaching characteristics are determined. The conditions of coaching implementation along with the necessity of human resource management on the principles of coaching are defined. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/27239 |
| ISSN: | 1818-2682 |
| Розташовується у зібраннях: | Наука молода Випуск 11 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Нагара.pdf | 163.66 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.