Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/26957| Назва: | Управління персоналом на основі ідеології організаційної культури |
| Інші назви: | Management by a personnel on the basis of ideology by organizational culture |
| Автори: | Захарчин, Галина Zaharchyn, Halyna |
| Ключові слова: | технологія управління персоналом ідеологія управління організаційна культура цінності функції регламент мотиваційний фактор |
| Дата публікації: | 2009 |
| Видавництво: | ТНЕУ |
| Бібліографічний опис: | Захарчин, Г. Управління персоналом на основі ідеології організаційної культури / [Текст] / Галина Захарчин // Вісник Тернопільського національного економічного університету. – 2009. – Вип. 2. – С. 107-110. |
| Короткий огляд (реферат): | Обґрунтовано необхідність зміни технології управління персоналом в умовах трансформації економіки; підкреслено роль організаційної культури як сучасної ідеології управління персоналом; визначено вплив організаційної культури на систему управління персоналом через об’єктивно-суб’єктивні елементи: цінності; функції; регламенти. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/26957 |
| ISSN: | 1993-0240 |
| Розташовується у зібраннях: | Вісник ТНЕУ 2009 Випуск 2 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Захарчин.pdf | 176.14 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.