Чинники формування організаційної культури сучасних логістичних підприємств: загальне та особливе

Abstract

Вступ. Зміни, що відбулися в глобальному і національному економічному середовищах, викликали активізацію, уваги до діяльності логістичних підприємств, зростання конкуренції на ринку логістичних послуг, необхідність підвищення економічної ефективності їх функціонування та конкурентоспроможності, які значною мірою обумовлені якістю менеджменту і насамперед типом та рівнем організаційної культури цих підприємств. Для її формування визначальне значення має об’єктивна і повноцінна діагностика чинників, які впливають на вибір моделі організаційної культури, методичних підходів до її побудови, насамперед з урахуванням типу цілей та завдань сучасних логістичних підприємств, що обумовлює потребу в розвитку сучасної теоретико-методологічної платформи для їх вирішення. Мета дослідження – розвиток теоретико-методологічних положень щодо формування організаційної культури підприємств і організацій та вироблення пропозицій щодо аналітики чинників, які на це впливають і які потрібно враховувати в діяльності логістичних підприємств в умовах сучасних викликів. Методи дослідження. За основу дослідження взято системний підхід, який охоплює сукупність таких методів пізнання: аналіз і синтез, систематизація, експертне оцінювання внутрішнього і зовнішнього середовища організації, pest- aналіз, компаративний аналіз. Результати. На основі аналізу теоретичних розвідок українських та зарубіжних вчених щодо проблеми дослідження організаційної культури підприємств і чинників, що впливають на її формування, висунута та обґрунтована гіпотеза про доцільність розгляду досліджуваної проблеми через поєднання загального й особливого, врахування специфіки діяльності різного типу організацій, змісту їх робіт та способу організації виконання, що важливо для стратегічного, оперативного і ситуаційного управління. Узагальнено методичні підходи до класифікації чинників формування організаційної культури підприємств та доповнено її чинниками, що виражають специфіку їх функціональної діяльності. проаналізовано діяльність різного типу логістичних підприємств в умовах сучасних викликів (поширення епідемії Covid-19, військові дії рФ на території України, проблеми, пов’язані з руйнацією енергетичної системи України та транспортної інфраструктури, тенденції до спадання економічної динаміки в світі тощо). Обґрунтовано необхідність актуалізації аналітичної діагностики з урахуванням змін у зовнішньому середовищі діяльності логістичних підприємств, орієнтації на посилення чинників підвищення конкурентних переваг і конкурентоспроможності цих підприємств. Перспективи. подальші наукові дослідження доцільно зосередити на емпіричному аналізі практики формування організаційної культури різних типів логістичних підприємств, особливостях адаптації їх організаційної культури до умов діджиталізації та дистанційної роботи. Introduction. The changes that occurred in the global and national economic environments led to increased attention to the activities of logistics enterprises, increased competition in the logistics services market, the need to enhance the economic efficiency of their activities and competitiveness, which are largely determined by the quality of management and, first of all, the type and level of organizational cultures of these enterprises. In its formation, an objective and comprehensive diagnosis of factors influencing the choice of a model of organizational culture, methodological approaches to its construction, considering the type of goals and tasks of modern logistics enterprises, is of decisive importance, which determines the need for the development of a modern theoretical and methodological platform for their solution. Purpose – the development of theoretical and methodological basis of the formation of the organizational culture of enterprises and organizations and the development of proposals regarding the analysis of factors that affect this and must be taken into account in the activities of logistics enterprises in the conditions of modern challenges. Methods. The research is based on a systems approach, including a set of the following methods: analysis and synthesis, systematization, expert evaluation of the internal and external environment of the organization, PEST analysis, comparative analysis. Results. On the basis of the analysis of theoretical investigations of domestic and foreign scientists regarding the problem of the organizational culture of enterprises and the factors affecting its formation, we put forward and substantiated the hypothesis about the expediency of considering the research problem through a combination of general and special, taking into account the specifics of the activities of various types of organizations, the content of their work, which is important for strategic and situational management. Methodical approaches to (selection of a criterion base) classification of factors for the formation of the organizational culture of enterprises are generalized and supplemented with factors that express the specificity of their functional activity. The activities of various types of logistics enterprises in the conditions of modern challenges are analyzed (the spread of the COVID-19 pandemic, military actions of the Russian Federation on the territory of Ukraine, problems related to the destruction of the energy system of Ukraine and transport infrastructure, trends towards the decline of economic dynamics in the world, etc.). There is a well-founded need to update analytical diagnostics taking into account changes in the external environment of logistics enterprises, focusing on strengthening the factors of increasing competitive advantages and competitiveness of these enterprises. Discussions. Further scientific research should be focused on the empirical analysis of the practice of forming the organizational culture of various types of logistics enterprises, the peculiarities of their organizational culture’s adaptation to digitalization and remote work.