Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/28248
Назва: | Управління підготовкою робітничих кадрів для підприємств харчової галузі. |
Інші назви: | Management of labor personnel preparation for enterprises of food industry. |
Автори: | Білоус, Любомир Йосипович Bilous, L. J. |
Ключові слова: | система професійної компетентності, управління професійним навчанням, робітничі кадри, підприємства харчової галузі, кадрова політика, мотиваційні інструменти, ефективність внутрішньофірмового навчання. |
Дата публікації: | 2018 |
Бібліографічний опис: | Білоус, Любомир Йосипович. Управління підготовкою робітничих кадрів для підприємств харчової галузі [Текст] : дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Любомир Йосипович Білоус. - Тернопіль : ТНЕУ, 2018. - 218 с. |
Короткий огляд (реферат): | Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Тернопільський національний економічний університет Міністерства освіти і науки України, Тернопіль, 2018. У дисертаційній роботі з’ясовано, що запорукою формування кваліфікованого і мотивованого складу робітничих кадрів підприємства є налагодження безперервної системи їхньої професійної освіти. Запропоновано трактування поняття «управління професійною підготовкою робітничих кадрів». Удосконалено систему професійної компетентності робітничих кадрів, яка поєднує сукупність технічних, економічних, політологічних, етичних, соціально-психологічних знань та умінь робітника, а також його здатність до творчого мислення, уміння передбачати результати власної діяльності та критично оцінювати її наслідки, грамотно володіти інноваційними технологіями в умовах ринкових відносин. Розвинуто науково-прикладні аспекти застосування методів кореляційно регресійного аналізу для виокремлення та синтезу показників, які відображають рівень впливу факторів на кадровий потенціал підприємства. Розроблено інструментарій прогнозування потреби в навчанні персоналу підприємств харчової галузі. Поглиблено наукові підходи до використання інтервального аналізу даних у дослідженні впливу мотиваційних інструментів на ефективність навчання персоналу. Запропоновано інструментарій підтримки прийняття рішень щодо напрямків поліпшення ефективності навчання робітничого персоналу на основі динамічних інтервальних моделей управління навчанням персоналу. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/28248 |
Розташовується у зібраннях: | Дисертації |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Duser Білоус ок.pdf | 3.63 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити | |
Додатки білоус ок.pdf | 1.48 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.