Інтеграція елементів мотивації персоналу в систему управління виконанням завдань

Abstract

Розглянуто необхідність розвитку інтегрованої моделі управління діяльністю працівника, яка передбачає управління результатами праці шляхом формування ефективного стилю мідл-керівництва, супроводу діяльності працівника та його мотивації. Вказано, що створення ефективної системи управління діяльністю працівників та інтеграція в цю систему елементів мотивації дасть змогу вітчизняним компаніям виробити політику формування високопродуктивних трудових відносин та створити режим найбільшого сприяння для працівників, які прагнуть результативної праці. The necessity of development of the integrated model of the management of employee that predicts the results of labor management by effective study of the mild-guidance formation and by the maintenance of the employee and his motivation is considered. The creation of the effective system of the management of employee and integration in this system the element of motivation will enable to the domestic companies to make the policy formation of the high-productive job relationships and create the «mode of most assistance» for employees that seek effective work is indicated.