Система мотивації діяльності персоналу як чинник досягнення фінансово-економічної безпеки підприємства

Abstract

Вступ. Головним фактором, який забезпечує розвиток підприємства та його фінансово-економічну стійкість, на сьогоднішньому етапі розвитку нашої країни стає оптимізація системи мотивації праці персоналу. Підвищення рівня економічної захищеності та фінансової стійкості на підприємстві можна отримати орієнтуючись саме на людський фактор, та сфокусувати увагу на зростанні ефективності праці. Тому, насамперед, проблеми, пов’язані з належним забезпеченням фінансово-економічної безпеки за допомогою мотивації персоналу, набувають у сучасних умовах особливої актуальності. Мета. Метою роботи є дослідження різного роду систем мотивації персоналу як чинник досягнення фінансово-економічної безпеки підприємства. Метод (методологія). Вирішення поставлених задач здійснюється за допомогою методів оцінки та аналізу системи мотивації діяльності персоналу, оцінки фінансово-економічних показників діяльності підприємства. Результати. Фінансово-економічна безпека підприємства тільки тоді буде добра та відповідати високим висунутим до неї вимогам, коли всі працівники будуть розуміти її важливість та забезпечувати безпеку підприємства і свідомо виконувати всі встановлені визначеною системою умови та вимоги. Вона заснована на взаємозв'язку і дотриманні всіх принципів мотивації персоналу, дозволяє підприємству бути стійким, адекватно реагувати на небезпеки і загрози, розвиватися і вдосконалюватися, мати надійний механізм злагодженої роботи всіх працівників організації.Introduction. The main factor that provides the development of the enterprise and its financial and economic stability at this stage of development of our country is the optimization of the system of personnel motivation. Increasing the level of economic security and financial sustainability at the enterprise can be based on the human factor, and focus on improving labour productivity. Therefore, first of all, the problems which are associated with the proper provision of financial and economic security through the motivation of staff acquire special urgency in modern conditions. Purpose. The article aims to study various systems of motivation of personnel as a factor in achieving financial and economic security of the enterprise. Method (methodology). The tasks have been solved by estimation and analysis methods of assessment and analysis of personnel motivation system, the estimation of financial and economic performance, statistical methods. Results. The financial and economic security of a company will work successfully only in case when all employees will understand its importance and ensure the security of the enterprise. They have to fulfil consciously all conditions and requirements which are established by the specified system. It is based on the interconnection and observance of all the principles of motivation of the personnel. This system allows the company to be sustainable, adequately respond to the dangers and threats, to develop and improve, to have a reliable mechanism of coordinated work of all employees of the organization.