Ефективність функціонування менеджменту як предметна сфера соціального аудиту

Abstract

Розглянуто основні параметри соціального аудиту. Доведено, що соціальний аудит має потенціал стати ефективним інструментом соціального партнерства, що дозволяє вести діалог між зацікавленими сторонами на основі достовірних результатів добровільного, незалежного та об'єктивного аудиторського опитування, спрямованого на досягнення консенсусу в регулюванні соціально-економічних відносин. У статті розглядається питання мотивації управлінського персоналу в контексті забезпечення зростання підприємств та організацій. Встановлено, що своєчасне виявлення та діагностика проблемних ситуацій, що виникають на шляху розвитку та зростання підприємств та організацій, істотно залежить від рівня кваліфікації та професіоналізму керівника, тобто керівника. Дані Євростату були використані в рамках розкриття теми статті. Для обробки статистичних даних застосовуються такі методи економічного аналізу, як узагальнення та порівняння. Розуміння теми наукової статті вимагає аналізу таких ключових показників, як професійний рівень, індекс освіти населення, зайняті і в той же час задоволені своєю роботою (з цієї частки управлінських працівників, тобто менеджерів). Встановлено, що в країнах Європейського Союзу, таких як: Великобританія, Іспанія, Німеччина, Польща та Франція, Мальта є прийнятний, зокрема високий рівень задоволеності власною роботою зайнятих осіб, у тому числі керівних працівників (менеджерів )