Сучасні тенденції формування стратегічних засад управління персоналом

Abstract

В статті проведено дослідження проблеми формування стратегії управління персоналом з урахуванням вимог ринкової економіки. Авторами проводиться аналіз методологічних підходів до якості управління персоналом підприємств, які встановлюють нерозривний зв’язок між умовами реалізації стратегії управління персоналом з впровадженням загальної стратегії діяльності організації. Метою статті є аналіз існуючих особливостей та проблем системи управління персоналом, обґрунтування стратегічних засад та напрямів удосконалення управління персоналом. Наукова новизна полягає у поглиблені теоретичних положень і розробці практичних рекомендацій щодо визначення стратегічних засад управління персоналом. Практична значущість статті полягає у можливості використання результатів авторських досліджень, репрезентованих у статті, і пов’язаних з формуванням стратегії управління персоналом на підприємствах та інших економічних організаціях. The paper studied the problem of formation of human resource strategies to meet the requirements of a market economy. The authors conducted an analysis of methodological approaches to quality management personnel, establishing the inextricable link between the conditions of implementation of human resource strategies with the introduction of the overall strategy of the organization. The aim of the paper is to analyze the existing features and problems of personnel management system, study the strategic principles and directions of improvement of personnel management. Scientific novelty lies in-depth theoretical concepts and develop practical recommendations on the strategic principles of personnel management. The practical significance of the paper is the possibility of using the results of author's research represented in the article, and associated with the formation of human resource strategies in enterprises and other economic organizations.