Сучасні системи підбору та відбору кадрів як основа для формування людського капіталу підприємства

Abstract

У статті досліджено сутність, основні переваги та недоліки, а також інструменти підбору та відбору кадрів на сучасних підприємствах. Зокрема, до основних методів пошуку працівників віднесено зовнішні (консалтинг, аутсорсинг, інтернет, рекрутинг, Державна служба зайнятості) та внутрішні (інтернет, ВНЗ, ЗМІ, власні ресуси, особисті контакти, ярмарки) джерела. Основними методами відбору персоналу визначено співбесіда, Brainteaser-інтерв’ю, стрес-інтерв’ю, фізіогноміка та інші. Досліджено і доведено ефективність використання методів підбору та відбору кадрів у сучасних умовах господарювання для підвищення прибутковості суб’єктів господарювання.