Удосконалення кадрового забезпечення малого аграрного бізнесу

Abstract

Стаття присвячена дослідженню механізму кадрового забезпечення малого бізнесу. Проаналізовано особливості господарської діяльності суб'єктів малого аграрного підприємництва. Досліджено сучасний стан та проблеми розвитку системи підготовки кадрів для аграрного сектору. Обґрунтовано необхідність створення системи кадрового забезпечення для малих сільськогосподарських виробників. Запропоновано створення якісно нової системи підготовки фахівців для селянських господарств сімейного типу. Основою формування навчальних програм для селянських господарств має бути відмова від домінування формального підходу. Основним критерієм ефективності співпраці між аграрієм та викладачем має стати рівень практичного впровадження набутих знань. Реалізація запропонованих заходів суттєво підвищить рівень конкурентоздатності селянських господарств.

The article investigates the mechanism of staffing the small business. The features of economic activity of small agricultural enterprise are analysed. The current state and problems of the training system for the agricultural sector are investigated. The necessity of creating a system of staff support for small farmers is grounded. The creation of a new system of training for family-type farms is proved. The rejection of domination formal approach must become the basis for the formation of educational programs for rural farms. The main criterion for effective of cooperation between farmers and the teacher should be the level of practical implementation of the acquired knowledge. Practical implementation of the proposed measures will significantly increase the level of competitiveness of the rural farms.