Витрати на людський капітал та розвиток соціального потенціалу в облікових системах країн Центральної й Східної Європи

Abstract

Зазначено, що у сучасній економіці знань людський капітал та соціальний потенціал стають найціннішим ресурсом гармонійного розвитку національних економік. Наголошено, що витрати на людський капітал і розвиток соціального потенціалу мають займати значне місце в державних бюджетах країн, через що бухгалтерський облік таких витрат є дуже важливим. Визначено, що мета дослідження – це доведення необхідності існування можливості врахування витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу в облікових системах країн Central and Eastern Europe, надання рекомендацій щодо їх обліку. У ході проведення дослідження виявлено множинність та неоднозначність трактування категорій «людський капітал» і «соціальний потенціал». Обґрунтовано, що нормативно-законодавча їх невизначеність ускладнює облік витрат на людський капітал і розвиток соціального потенціалу, тому потрібне їх законодавче визначення. Як нормативну та методологічну основу для обліку людського капіталу визнано за доцільне застосовувати «International Financial Reporting Standards». Акцентовано, що відсутність або неправильне подання інформації про наявний людський капітал суперечить вимогам IFRS і зменшує або перебільшує вартість організації. Запропоновано в IFRS передбачити комплексний облік витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу. Проведено аналіз бюджетів держав Central and Eastern Europe, де враховуються тільки витрати на соціальний захист, охорону здоров’я, освіту, відпочинок, культуру і релігію, а інші можливі напрями не обліковуються та не передбачаються. Запропоновано розробку нових об’єктів бухгалтерського обліку (людський капітал, соціальний потенціал) і бухгалтерських стандартів щодо них. Рекомендовано частину видатків GDP спрямовувати на фінансування витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу.