Виплати працівникам відповідно до міжнародної практики в державному секторі

Abstract

Вступ. Сучасні умови економічного розвитку орієнтують Україну на інтеграцію до світової спільноти. Процес невпинної світової інтеграції потребує модернізації бухгалтерського обліку. Модернізація та перехід на єдині уніфіковані методологічні засади бухгалтерського обліку в Україні здійснюється в контексті адаптації Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку. Мета. Дослідити методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати працівникам у державному секторі, внести пропозиції щодо удосконалення змісту Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 "Виплати працівникам" та запропонувати зміни до структури рахунку 65 «Розрахунки з оплати праці» Метод. У процесі дослідження використано методи порівняння, аналізу, синтезу для виявлення відповідності норм Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 «Виплати працівникам» до Міжнародного стандарту бухгалтерського обліку в державному секторі 25 «Виплати працівникам». Результати. У статті розглянуто методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати працівникам у державному секторі. Здійснено порівняльний аналіз Міжнародного стандарту бухгалтерського обліку в державному секторі 25 «Виплати працівникам» і Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 «Виплати працівникам». Розглянуто класифікацію виплат працівникам за цими стандартами. Запропоновано винести в окрему групу «Інші довгострокові виплати» відповідно до вимог Міжнародного стандарту бухгалтерського обліку в державному секторі 25 «Виплати працівникам». У статті уточнено структуру поточних виплат. Запропоновано розмежувати категорії «виплати по закінченні трудової діяльності» та «виплати при звільненні», як це передбачено в Міжнародного стандарту бухгалтерського обліку в державному секторі 25 «Виплати працівникам». Запропоновано перейменувати рахунок 65 «Розрахунки з оплати праці» на «Розрахунки за виплатами працівникам» та внести зміни до структури рахунку.Introduction . Current economic conditions orient Ukraine to integrate into the world community. Relentless process of global integration requires modernization of accounting. Modernization and transition are the only methodological principles of accounting in Ukraine that are carried out in the context of adaptation of International Accounting Standards. Purpose of the study is to investigate the methodological principles of formation of accounting information on employee benefits in the public sector, to make suggestions to improve the content of National Public Sector Accounting Standards 132 "Employee Benefits" and to propose changes to the structure of the account 65 "Payments to wage". Method. In the course of the study the methods of comparison, analysis, synthesis are used in order to identify compliance with National Public Sector Accounting Standards 132 "Employee benefits" to International Public Sector Accounting Standards 25 "Employee Benefits". Results. The paper considers methodological principles of formation of accounting information on employee benefits in the public sector. The comparative analysis of International Public Sector Accounting Standards 25 "Employee Benefits" and National Public Sector Accounting Standards 132 "Employee Benefits" has been carried out. We consider the classification of employee benefits for these standards. It has been proposed as a separate group "Other long-term benefits" as required by IPSAS 25 "Employee Benefits". The article specifies the structure of current payments. It has been proposed to delimit the category of "post-employment" and "termination benefits", as stipulated in IPSAS 25 "Employee Benefits". It has been proposed to rename the account 65 "Payments to wage" to "Payments for employee benefits" and changes in the structure of the account.