Трансформація системи управління персоналом підприємств

Abstract

Монографія присвячена поглибленню теоретико-методичних засад трансформації системи управління персоналом підприємств в умовах оптимізаційного розвитку і оцінюванню ефективності підходів до організації професійного розвитку кар’єри на підприємствах, використання інноваційних технологій формування персоналу. Досліджено диверсифікацію в системі управління персоналом підприємств. Виокремлено тенденції діджиталізації системи управління персоналом, проектної діяльності, розвитку ринку послуг з управління персоналом, переходу від розвитку людських ресурсів до формування людського капіталу. Розглянуто формування персоналу підприємства як оптимізаційний процес управління персоналом. Запропоновано оптимізаційний підхід до технологій формування персоналу підприємств. Розкрито особливості взаємопов’язаного розвит¬ку сільськогосподарської, харчової та біоенергетичної галузей, головними серед яких є імплементація засад сталого розвитку, безперервні техніко-технологічні інновації, організаційні нововведення та 8МАК.Т - спеціалізації. Проведено оцінку підходів до організації професійної кар’єри на підприємствах харчової галузі, визначено рівень використання технологій формування персоналу сільськогосподарських підприємств, роль розвитку екологоорієнтованості персоналу у стратегії управління підприємствами з вироб¬ництва біопалива. Доведено необхідність побудови системи внутрішньофірмового навчання на підприємствах шляхом впровадження інноваційних технологій навчання персоналу. Монографія призначена для наукових працівників, викладачів, аспірантів та студентів, керівників підприємств, установ та організацій, менеджерів по персоналу, усіх тих, хто цікавиться трендами управління персоналом і розвитку ринку праці.