Психологічний аспект професійного відбору на службу в правоохоронні органи

Abstract

Зазначено, що на сучасному етапі розвитку українського суспільства актуальною є проблема забезпечення надійного функціонування органів державної влади та органів забезпечення правопорядку. Вказано, що одним із таких формувань є органи внутрішніх справ (далі – ОВС), на які покладено відповідальне і непросте завдання – захист суспільства від злочинних посягань. Наголошено, що успішне виконання цього непростого завдання залежить від готовності та спроможності кожного працівника на належному рівні виконувати свої професійні обов’язки. Відзначено, що в ОВС достатньо швидка плинність кадрів, що зумовлено високими вимогами до працівників такого роду діяльності. Відбір кадрів на службу в ОВС – складне завдання, яке потребує залучення значної кількості спеціалістів різних галузей задля повного та максимально точного підбору персоналу. At the current stage of development of Ukrainian society, the problem of ensuring the sound functioning of state authorities and law enforcement agencies is relevant. One of such formations is the bodies of internal affairs (hereinafter - ATS), which are responsible and difficult task - protection of society from criminal encroachments. Successful implementation of this difficult task depends on the willingness and ability of each employee to perform their professional duties at an appropriate level. It is worth noting that the ATS has a fairly rapid staff turnover due to high requirements for employees of this kind of activity. The selection of personnel for service in the ATS is a complex task that requires the involvement of a large number of specialists from different sectors for the full and accurate selection of personnel.