Основні риси сучасного корпоративного управління в Україні

Abstract

В умовах невпинного розвитку, глобалізації та інтернаціоналізації світової економіки важливого значення набуває відповідність сучасним умовам корпоративного управління на вітчизняних підприємствах, тому, як предмет дослідження, обрано національну модель корпоративного управління. Розглянуто характерні особливості національної моделі корпоративного управління, що сформувалася під впливом усталених світових моделей корпоративного управління та з урахуванням національної специфіки, для визначення основних можливостей і напрямків подальшого вдосконалення. На основі критичного аналізу складено схему узгодження прокласифікованих моделей корпоративного управління. Здійснюючи підбір емпіричних даних, проаналізовано, систематизовано і узагальнено погляди дослідників з питань корпоративного управління та, зокрема, особливостей становлення національної моделі корпоративного управління. Виокремлено подібні класичним характерні особливості національної моделі корпоративного управління. На базі опрацьованої інформації схематично представлено, що національній моделі корпоративного управління притаманні риси, які є більшою мірою у континентальній (німецькій), меншою – у японській, та наявні деякі особливості із англо-американської моделей; вказано специфічні особливості, пов’язані з вітчизняними умовами формування корпоративного сектору. На основі здійсненого дослідження зазначено недоліки і похідні проблеми функціонування національної моделі корпоративного управління з метою їх подальшого вивчення та розробки шляхів їх вирішення.In terms of relentless development, globalization and the internationalization of the world economy it has become important to correspond modern conditions of corporate management in domestic enterprises. So, the national model of corporate management has become the subject of study. We have considered the characteristics of the national model of corporate management, formed under the influence of established international models of corporate management and also have taken into account national specificities for identifying key opportunities and areas for further improvement. On the basis of critical analysis of the compiled schema of coordination of classified models of corporate management is defined. The selection of empirical data is analyzed. Views of researchers on corporate management and, in particular, the characteristics of becoming a national model of corporate management are systematized and generalized. Author has determined similar classic characteristics of a national model of corporate management. On the basis of information processed schematically it is presented the national corporate managemrnt model which has the features that are more inherent for the continental ( German )one, less - for Japanese one, and some existing features of the Anglo -American model can be seen . On the basis of studies it has been indicated a number of shortcomings and derivative problems of the national model of corporate management with the aim of the subsequent learning and development of the solutions.