Асиметрії ринку праці та механізми їх регулювання в умовах досягнення цілей сталого розвитку

Abstract

Вступ. Ключовими викликами у процесі досягнення Глобальних цілей сталого розвитку є забезпечення економічного зростання, зайнятості населення, подолання безробіття, особливо серед молоді, що обумовлює розвиток стабільного ринку праці. Ринок праці як економічні відносини з приводу найму робочої сили не лише є вагомою складовою будь-якої економіки, але й тісно пов’язаний з ринками капіталу, товарів та послуг. Метою роботи є з’ясування національних особливостей і тенденцій ринку праці та обґрунтування механізмів регулювання асиметрій його розвитку з урахуванням світової практики. Методи (методологія): методи структурно-логічного аналізу (для здійснення теоретичних узагальнень і формулювання пропозицій регулювання ринку праці у контексті досягнення Глобальних цілей сталого розвитку); методи деталізації та синтезу (для вивчення ринку праці); статистичні методи. Результати. У статті досліджено асиметрії розвитку ринку праці. Виявлено низку проблем, які негативно впливають на ефективність державної політики та досягнення Глобальних цілей сталого розвитку Це такі проблеми, як можливості працевлаштування, особливо для молоді; нерівномірність зайнятості за регіонами, віковими групами, статтю; неформальна зайнятість. Окрему увагу приділено основним показникам досягнення цілі сталого розвитку «Гідна праця та економічне зростання»; це такі показники як річні темпи зростання ВВП; рівень зайнятості; середній заробіток жінок та чоловіків; рівень безробіття за статтю, віком та серед осіб з обмеженими можливостями; питома вага молоді (віком 15-24 роки), яка не навчається і не працює та інші. Запропоновано механізми регулювання асиметрій ринку праці в Україні. Зокрема, реформа ринку праці та перегляд трудового законодавства; інвестування в освіту; розвиток когнітивних та соціально-побутових навиків; створення нових робочих місць, співпраця усіх сторін соціально-трудових відносин та інші.

Introduction. Labor market is a major component of any economy and is intricately tied in with markets for capital, goods and services. At a time of immense challenges to sustainable development, employment, unemployment, particularly youth unemployment, gender inequalities are major concerns and key challenges. Purpose. The article aims is to research the national peculiarities and tendencies of the labor market and determine the directions of the state policy of Ukraine for regulating the asymmetries of its development on the basis of foreign countries experience. Method (methodology): the methods of structural and logical analysis were used to implement theoretical generalizations and formulation of mechanisms for regulating them in the context of achieving the Sustainable Development Goals; the methods of detailing and synthesis were used to study the employment, unemployment, wages, and labor migration. The statistical methods were used to study the labor market asymmetries and the trends of labor market. Results. The actual trends of development of labor market have been investigated. There are a number of problems that affect the efficiency of state policy and achieving the global goals of sustainable development. These are problems such as employment opportunities, especially for young people; inequalities across regions, age groups and genders; informal employment; labor migration. Particular importance is attached to core indicators for reporting on contribution towards implementation of the Sustainable Development Goals as annual growth rate of real GDP per employed person; proportion of informal employment, by sex; average hourly earnings of female and male employees, by occupation, age and persons with disabilities; unemployment rate, by sex, age and persons with disabilities; proportion of youth (aged 15-24 years) not in education, employment or training. The mechanisms of regulation of asymmetries of development of labor market in Ukraine are proposed. For example, labor market reform and revision of labor law; investing in education; development of cognitive and social skills; job creation, cooperation of all parties of social-labor relations and others.