Інвестиції у людський капітал як складову інтелектуального капіталу підприємства в умовах економіки знань
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Інвестиції: практика та досвід
Abstract
У статті досліджено сутність інвестицій у людський капітал підприємства як головний еле-
мент, поряд із споживчим та організаційним капіталом, його інтелектуального капіталу, а та-
кож визначено сутність самого людського капіталу підприємства. Визначено необхідність та
ефективність таких інвестицій у особистісному та підприємницькому аспектах, при цьому особ-
ливу увагу приділено оцінці ефективності інвестицій в освіту працівника як визначальну рису
економіки знань, а також визначені переваги інвестицій в людський капітал порівняно із інвес-
тиціями в основний капітал. Розроблено основні напрями здійснення інвестицій у людський ка-
пітал підприємства, враховуючи процес його формування на індивідуальному рівні. Крім цьо-
го, визначено основні джерела інвестування в людський капітал на різних рівнях управління
цим процесом. Виходячи із основних засад економіки знань, обгрунтовано роль інвестицій в
людський капітал для сучасних умов господарювання як пріоритетне джерело отримання кон-
курентних переваг у ринковому середовищі.
Description
ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМИ
Відмінною рисою економіки знань, яка поступово займає позиції промислової економіки є надзвичайна роль формування та використання інтелектуального капіталу. Однією із головних складових інтелектуального капіталу вважається людський капітал, оскільки в сучасних умовах саме він виступає основою для економічного зростання країни в цілому та успіху конкретного підприємства. Виходячи із цього, необхідними стають вміння раціонально формувати такий цінний вид ресурсу шляхом вкладення різного роду інвестицій у формування та розвиток людського капіталу як на рівні підприємства, так і на рівні держави.