Развивать соцсоревнование

Abstract

Нуждается, по нашему мнению, в некотором совершенствовании и действующая система индивидуального поощрения. Она создает такие условия, при которых наиболее результативные работники инспекций не всегда материально заинтересованы в том, чтобы их коллектив занял призовое место по итогам социалистического соревнования. Причина в следующем. Как известно, при регулярном выполнении и перевыполнении квартальных и годовых плановых заданий, работники инспекций вправе рассчитывать на премии из фонда жилищного строительства и материального поощрения: разового вознаграждения, за результаты работы по итогам за год, единовременную помощь. За счет средств этого фонда производится также выплата премий коллективам и отдельным работникам — победителям. При этом Методическими указаниями о порядке распределения, расходования и учета фондов экономического стимулирования органов государственного страхования предусмотрено, что сумма, выплачиваемая одному работнику из фонда жилищного строительства и материального поощрения, не должна превышать трех окладов в год. Часто же у многих работников инспекций (имея в виду их наиболее активную часть) создается такое положение, когда им надлежало бы получить сумму, которая несколько больше трех месячных должностных окладов. Поскольку, как правило, последней по очередности выплатой является «тринадцатая зарплата», то она и служит регулятором при начислении общей суммы премиальных выплат. Процесс регулирования заключается в том, что тому или иному работнику «тринадцатая зарплата» выплачивается ровно в такой сумме, какой не достает до «заполнения» трехокладного предела.