Сучасні особливості впровадження методів оцінки професійно-кваліфікаційних якостей персоналу

Abstract

Виявлено сучасні особливості методів оцінки професійно-кваліфікаційних якостей персоналу. Досліджено зарубіжний досвід оцінки персоналу підприємств. Виявлено недоліки та позитивні особливості кожного з методів: Assessment Center, MBO, KPI, «360 градусів», та можливості їх застосування на підприємствах України. Метою статті є виявлення актуальних особливостей методів оцінки персоналу. Сучасна економічна теорія найбільш перспективним напрямом інвестування коштів підприємства вважає інвестиції у людський капітал, бо саме це дозволяє отримати найбільший за розміром та довготривалий за часом соціально-економічний ефект. Надалі планується визначити передумови формування та розвитку професійних якостей працівників з метою підвищення ефективності управління персоналом сучасних підприємств.We have determined modern implementation of methods of assessment of staff professional and qualification skills and studied international practice of enterprise staff assessment. We have also found out both advantages and disadvantages of each of the following methods: Assessment Center, MBO, KPI, «360 degrees» as well as applicability of each method at the enterprises in Ukraine. The purpose of the article is to investigate modern methods of staff assessment. In the context of modern economic theory the most promising direction of corporate investment is investment in human capital, as it is exactly that thing that allows the enterprise to get the biggest and long-time social and economic impact. Investments in human capital provide the biggest, long-time and integral social and economic effects. In the future it is planned to determine the conditions of formation and development of professional skills of employees in order to improve human resources management at modern enterprises.Выявлены современные особенности методов оценки профессионально-квалификационных качеств персонала. �?сследован зарубежный опыт оценки персонала предприятий. �?зучены недостатки и положительные особенности каждого из следующих методов: Assessment Center, MBO, KPI, « 360 градусов», и возможности их применения на предприятиях Украины. Целью статьи является выявление особенностей методов оценки персонала. Современная экономическая теория наиболее перспективным направлением инвестирования средств предприятия считает инвестиции в человеческий капитал, поскольку именно это позволяет получить наибольший по размеру и длительный по времени социально-экономический эффект. В дальнейшем планируется определить предпосылки формирования и развития профессиональных качеств сотрудников с целью повышения эффективности управления персоналом современных предприятий.