Розвиток корпоративних університетів

Abstract

Вступ. Корпоративний університет є сучасним інструментом комплексного управління людським капіталом корпоративного підприємства. У статті досліджено діяльність корпоративних університетів як організації, яка забезпечує розвиток і навчання персоналу. Визначено, що корпоративний університет створюється з метою задоволення потреб бізнесу в навчанні і розвитку персоналу. Доведено, що його діяльність впливає на стратегію корпоративного підприємства та розвиває корпоративні цінності та культуру організації. Мета. Метою статті є дослідження розвитку корпоративних університетів. Метод (методологія). У роботі використано такі методи дослідження: узагальнення для визначення сутнісних характеристик корпоративних університетів, методи структурно-порівняльного аналізу для визначення місця останніх у системі організації навчання персоналу. Результати. У статті досліджено, що корпоративний університет є центральною організацією, яка забезпечує корпоративне навчання та професійний розвиток персоналу, місією якого є створення нових знань та навичок персоналу як у межах корпоративного підприємства, так із залученням працівників інших організацій. Узагальнено завдання корпоративного університету, основними з яких є навчання та розвиток персоналу, оцінювання знань персоналу, формування єдиних корпоративних стандартів. Визначено, що в межах упровадження корпоративних університетів створюються навчальні центри та відбувається процес автоматизації навчання шляхом упровадження електронної форми навчання. Електронна форма навчання дозволяє поєднати переваги дистанційної та очної форм навчання. Завдяки впровадженню електронної форми навчання студент має можливість застосовувати інтернет-технології та мати доступ до електронного репозитарію, де знаходяться інформаційні джерела, які дозволяють краще освоїти вивчений матеріал. У статті доведено, що корпоративний університет може існувати у формі некомерційної навчальної організації, метою діяльності якої є не максимізація прибутку, а задоволення загальносоціальних потреб корпоративного підприємства у навчанні, підготовці, перепідготовці та підвищені кваліфікації персоналу підприємства. Навчальний заклад може мати організаційно-правову форму дочірнього підприємства, філіалу чи департаменту корпоративного підприємства.Introduction. Corporate University is an educational entity which helps to advance organizational and individual knowledge. It has been widely discussed and adopted by many organizations. We investigate the development of corporate learning within the context of corporate universities. We determine that the corporate university meets business needs in training and manager performance. A corporate university can help regulate behaviours with strategic company goals and result in employee responsibility, promote corporate values and organizational culture. Purpose. The article aims to analyse the development of corporate universities. Method (methodology). The article is based on methods such as method of synthesis (to define the essential characteristics of corporate universities), method of structural and comparative analysis (to determine the place of corporate universities in the system of employees training). Results. The paper explores whether a corporate university is providing actual value to the organization from the perspective of employees training. The article argues that if corporate universities do not use pedagogical preferences aspects into their practice in e-learning, this will devalue the training system. The task of the corporate university is identified as training and development of employees, their knowledge evaluation, the common corporate standards establishment. We investigate how e-learning is received, managed and whether there is an influence on learner performance. The article introduces that corporate university can be a non-profit educational organization that has a more central role in training, retraining, and performance of employees than ever before. It is a company which is controlled by parent company but has a separate legal entity or a corporation department.