Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Abstract

W artykule rozważono podstawy rozwiązania umowy o pracę bez powiadomienia pracowników o prawie pracy Rzeczypospolitej Polskiej. Zwraca się uwagę, że stronom stosunku pracy przysługują odpowiednie uprawnienia przyznane przez ustawodawcę w zakresie rozwiązania umowy o pracę. Stosunek umowny może zostać rozwiązany przez rozwiązanie z woli stron lub jednej ze stron w wyniku wykonującego je czynności prawnej lub wypowiedzenie z mocy prawa, niezależnie od woli stron. Na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę następuje poprzez dokonanie jednej z następujących czynności prawnych popełnionych przez jedną ze stron stosunku pracy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę oraz rozwiązanie bez wypowiedzenia. Ponadto podkreśla się, że umowa o pracę zawarta na okres próbny lub na czas określony ulega rozwiązaniu po upływie okresu, na jaki została zawarta.

Działania pracodawcy mające na celu zdyskredytowanie i naruszenie dóbr osobistych pracownika w odpowiedzi na dozwoloną i konstruktywną krytykę dyrektora zakładu pracy przeciwko niekorzystnym decyzjom organu założycielskiego lub właściciela można zakwalifikować jako poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. umowa o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Inne obowiązki, które pracodawca może naruszyć w stosunku do pracownika to: obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wszelkie obowiązki związane z ubezpieczeniem społecznym, obowiązki związane z zasadami współżycia społecznego. Розглянуто підстави припинення трудового договору без повідомлення працівника в трудовому праві Республіки Польща. Зазначено, що сторони трудових відносин мають відповідні права, надані законодавцем, у рамках можливості розірвання трудового договору. Договірні трудові відносини можуть можуть бути розірвані шляхом припинення за волею сторін або однієї із сторін внаслідок відповідного правового акту, що їх виконують, або припинення згідно із законом, незалежно від волі сторін. На підставі ст. 30 п. 1 п. 1-3 Кодексу про працю договірні трудові відносини можуть бути припинені шляхом виконання однієї з таких юридичних дій, вчинених однією із сторін трудових відносин: угода про припинення трудового договору, розірвання трудового договору та розірвання без повідомлення. Крім того, зазначено, що трудовий договір, укладений на випробувальний термін або на певний строк, припиняється після закінчення періоду, на який він був укладений. Дії роботодавця, спрямовані на дискредитацію та шкоду для особистих прав працівника, здійснені у відповідь на дозволену та конструктивну критику директора робочого місця щодо несприятливих рішень органу-засновника або власника, можуть кваліфікуватися як серйозне порушення основних зобов’язань щодо працівника, що дає йому право розірвати трудовий договір без попередження з вини роботодавця. Іншими зобов’язаннями, які роботодавець може порушити щодо працівника, є: обов’язок гарантувати безпечні та гігієнічні умови праці, всі зобов’язання, пов’язані із соціальним страхуванням, зобов’язання, пов’язані з принципами соціального співіснування.