Peculiarities in concluding an employment contract in the code of labor laws and similar acts of foreign countries

Abstract

Досліджено укладання строкових трудових договорів та договорів на невизначений термін. Відображено, які джерела зарубіжних країн спрямовані на регулювання питань, пов’язаних із встановленням трудових правовідносин. На основі зарубіжного законодавства, визначено, з якого віку особа може бути учасником трудових правовідносин. Проаналізовані основні умови, які згідно із законодавствами, становлять основу для створення та функціонування трудового договору. Зазначено максимальну тривалість строкового договору в різних правових системах. Розглянуто особливості укладання трудового договору з такою категорією працівників, як робітники-мігранти. Розкрито поняття «комерційної таємниці» та нормативно-правові акти зарубіжних країн, які регулюють це поняття. З’ясовано зміст та порядок укладання «Пакту про не конкуренцію». Зроблено висновок, що в процесі укладання трудового договору значну роль відіграють такі два чинники, як громадянство або правовий статус працівника. The conclusion of fixed-term employment contracts and contracts for an indefinite period was studied. It is highlighted which sources of foreign countries are aimed at regulating issues related to the establishment of labor relations. On the basis of foreign legislation, it is established from what age a person can become a participant in labor relations. The main conditions that, according to the legislation, form the basis for the creation and functioning of an employment contract are analyzed. The maximum duration of a fixed-term contract in different legal systems is indicated. The peculiarities of concluding an employment contract with such a category of workers as migrant workers are considered. The concept of “commercial secret” and which legal acts of foreign countries regulate this concept are revealed. The content and procedure for concluding the “Non-Competition Pact” have been clarified. It was concluded that when concluding an employment contract, such two factors as citizenship or legal status of the employee play a significant role.