Система ефективного управління персоналом як передумова розвитку соціальної організації

Abstract

У магістерській роботі досліджено передумови виникнення та генезу системи управління персоналом у контексті історично різних організаційних культур; здійснено критеріальне розмежування на методологічному рівні пізнання основних термінів з піднятої проблематики; систематизовано та здійснено порівняльний аналіз основних стилів управлінської діяльності; виявлено сутнісні особливості стратегії, технологій управління та системи оцінювання якості праці персоналу; досліджено різновиди та специфіку застосування управлінських інструментів заохочення та покарання персоналу соціальної організації; розроблено тренінг «Управління персоналом», запропо- новано програму його проведення та розкрито результати апробування його ефективності в реальних умовах функціонування сучасної соціальної організації.