Основні напрями реформування системи мінімальних гарантій оплати праці в Україні.

Abstract

Діюча в даний час в Україні багатоступінчаста система мінімальних гарантій доходів працівників, в основі якої знаходиться мінімальна заробітна плата, представляє собою непродуктивну спробу сумістити принципово різні функціональні підходи до мінімальної заробітної платні, що є як інструментом державного регулювання заробітної плати на всіх рівнях, так еталоном соціальних виплат. Радикальна реформа мінімального гарантування оплати праці що має бути спрямована на створення якісно нової системи мінімальних гарантій диктує необхідність не лише істотного підвищення МЗП, інших мінімальних гарантій, але і зміни порядку їх обчислення, встановлення, перегляду.