Чинники формування кадрової політики на підприємствах фармацевтичної галузі

Abstract

Вступ. У сучасних умовах ефективне функціонування фармацевтичної галузі, яка забезпечує діяльність системи охорони здоров’я, постачання якісних лікарських препаратів населенню, виконує соціальну функцію, має суттєвий вплив на розвиток національної економіки. Такі умови вимагають дослідження чинників формування кадрової політики на підприємствах фармацевтичної галузі, що сприятиме результативності діяльності працівників та конкурентоспроможності підприємств, підвищенню рівня здоров’я населення загалом. Метою статті є дослідження чинників формування кадрової політики підприємств фармацевтичної галузі в умовах змін, викликів і загроз. Методи. Використані абстрактно-логічний, комплексний підходи, метод аналізу і синтезу. Результати. Здійснено узагальнення наукової думки щодо характеристик та особливостей функціонування фармацевтичної галузі, формування кадрової політики в умовах змін. Визначено стратегічні групи фармацевтичної галузі України в умовах змін. Розроблено моделі впливу зовнішніх та внутрішніх чинників формування кадрової політики підприємств фармацевтичної галузі в умовах змін, викликів і загроз. Проведене дослідження дозволяє узагальнити наукові підходи до сутності, характеристик та особливостей функціонування фармацевтичної галузі, чинників формування кадрової політики її підприємств що сприятиме ефективності діяльності працівників і підприємств, підвищенню рівня здоров’я населення. Визначено, що особливого значення у подальшому успішному розвитку фармацевтичної галузі набувають логістика, маркетинг і брендинг лікарських препаратів. Запровадження логістичного підходу в управління діяльністю підприємств фармацевтичної галузі на сучасному етапі є однією з основних тенденцій. Introduction. In modern conditions, the effective functioning of the pharmaceutical industry, which provides the health care system, the supply of quality drugs to the population, performs a social function, has a significant impact on the development of the national economy. Such conditions require a study of the factors of personnel policy in the pharmaceutical industry, which will contribute to the effectiveness of employees and the enterprises competitiveness, improving the general population health. Goal of the article is to study the personnel policy formation factors of the pharmaceutical industry in the face of changes, challenges and threats. Methods. The article uses an abstract-logical, integrated approach, method of analysis and synthesis. Results. The article summarizes the scientific opinion on the characteristics and features of the pharmaceutical industry, the formation of personnel policy in a changing environment. Strategic groups of the pharmaceutical industry of Ukraine in the conditions of changes are defined. Models of influence of external and internal factors of enterprises personnel policy formation of pharmaceutical branch in the conditions of changes, challenges and threats are developed. The study allows to summarize scientific approaches to the nature, characteristics and features of the pharmaceutical industry, the personnel policy factors of the pharmaceutical industry, which will contribute to the employees and enterprises efficiency, improve public health. It was determined that the logistics, marketing and branding of medicinal products are of significant importance in the further successful development of the pharmaceutical industry. The introduction of a logistic approach to the management of the activities of enterprises in the pharmaceutical industry is one of the main trends at the current stage.