Результати діяльності підприємства в контексті інтелектуалізації персоналу

Abstract

У статті процеси функціонування, удосконалення та розвитку діяльності підприємства здійснено з використанням відомої інтерпретації соціально-економічної системи у вигляді типової управлінської пари «суб’єкт – об’єкт» з прямим впливом суб’єкта на об’єкт і зворотним зв’язком. При цьому доведено, що зазначена модель може бути використана в якості одного із варіантів спрощеного відображення результатів діяльності підприємств як наслідку інтелектуалізації їх персоналу. Виявлено, що запропоновані вітчизняними науковцями коефіцієнти трансформації, а також порядок їх розрахунку не дозволяють ідентифікувати залежність результату діяльності від рівня інтелектуалізації суб’єкта та об’єкта управління. Зважаючи на це, реінтерпретовано аналітичний опис схеми охопленої зворотним зв’язком типової управлінської пари із урахуванням інтелектуалізації персоналу, який базується на встановлені лінійних функціональних залежностей між коефіцієнтами трансформації та рівнем інтелектуалізації управлінського (суб’єкт управління) та виконавчого (об’єкт управління) персоналу. Для оцінки рівня інтелектуалізації персоналу підприємств запропоновано використовувати характеристики особистих якостей інтелектуального керівника та інтелектуального виконавця, рівень їх професійної підготовки, а також готовність до використання (рівень володіння) сучасних технологій та технічних засобів. Відповідний порядок розрахунку базується на використанні вагових коефіцієнтів, які вказують на рівноцінний ступінь вагомості певного параметру чи їх сукупності. Подання трансформації ресурсів у результати з урахуванням рівня інтелектуалізації персоналу підприємства дає можливість не тільки констатувати, але й впливати на результат діяльності через зміну значень коефіцієнта трансформації. При цьому, обґрунтовано необхідність урахування прогнозу можливого зростання вартості результату порівняно з вартістю витрачених ресурсів. Відомий в управлінській та технічній науці коефіцієнт зворотного зв’язку запропоновано вважати тотожним рівню інтелектуалізації персоналу підприємств. За результатами проведених досліджень зроблено висновок про наявність мультиплікаційного ефекту інтелектуалізації, який підсилює, забезпечує або компенсує дію інших неінтелектуалізаційних чинників.

In the a rticle the processes of functioning, improvement and development of the enterprise are carried out with the use of known interpretation of socio-economic system in the form of a typical management couple "subject - object" and with a direct effect influence of the subject into the object and the feedback. It has been proved that the mentioned model can be used as one of the options of simplified display of the results oa enterprise activity as a consequence of intellectualization of their staff. It has been r evealed that the proposed by the domestic scientists transformation ratio, as well as their calculation does not allow to identify the dependence of the result of the enterprise activity on the the level of intellectualization of subject and object of management. Therefore, it has been presented the analytical description of a scheme of a typical pair of managerial staff which is covered by the feedback with the consider ation of intellectualization . It is based on established linear functional relationships between the coefficients of transformation and intellectualization level of management (the subject of administration) and executive ( object of management) staff . To assess the level of business intellectualization of staff it has been suggested to use intellectual properties of merit leader and intellectual e xecutive, their level of training and readiness for use (level of) modern technologies and facilities. Appropriate calculation is based on the us e of weights coefficients which indicate the equivalent degree of weight of certain parameters or their combination. Submission of transforming resources into results on the basis of intellectualization of personnel enables not only the possibility to state but also to influence the result of the change through values of transformation. Thus, the necessity of taking into account the forecast of a possible increase of the result s value is compared to the cost of wasted resources. F eedback factor which is known in management and technical science is considered to be of the identical level of intellectualization personnel of the enterprise . According to the results of the study it is concluded that the presence of the multiplier effect of intellectualization which enhances , ensure s or compensate s the effect of other non- intellectualization factors .